Karijerni savjeti 5 ključeva za promocije posla, povišice i bonuse

Od tog vremena produktivnost je porasla 64,9%, dok je naknada porasla za samo 8,0%. Da bi se dodala uvreda za povrede, dobici za naknadu otišli su ponajviše na prvih 1% plaća, povećavajući 153,6% - veći od stope povećanja produktivnosti i četiri puta brže od rasta prosječne plaće. Kao posljedica toga, prema Centru za proračunske i političke prioritete, prvih 1% američkih obitelji osvojilo je najveći dio dobiti produktivnosti, povećavajući svoje prihode i bogatstvo, dok 80% američkih obitelji nije držalo korak s inflacijom.

Je li američki san danas izvan dosega većine ljudi? Mnogo stvari postaje izvan dosega srednje klase, uključujući nove automobile, fakultetsko obrazovanje i sigurnu mirovinu. CBS Money Watch opisao je situaciju kao "američko nevjerojatno smanjenje srednje klase", napominjući da se udio stanovnika koji su opisani kao srednja klasa u svakoj državi smanjio u posljednjem desetljeću.

Prema Zavodu za statistiku rada, velika većina američkih radnika (82,5% u lipnju 2015.) su zaposlenici. Kao posljedica toga, njihov prihod i položaj ovise o njihovoj sposobnosti da se uspješno penju korporacijskim ljestvicama. Drugim riječima, većina radnika mora se natjecati sa svojim zaposlenicima u potrazi za poslom i povećanjem plaća. To je darvinsko okruženje u kojem nekolicina nekolicine okuplja najbolje nagrade - položaj, status zajednice, visoke prihode i sigurnost - dok većina dijeli ostatke..

Ako težite najvišim razinama upravljanja - s nagradama visokim primanjima, mogućnostima i koristima - trebali biste prepoznati da sreća nije jedini čimbenik koji razdvaja pobjednike od gubitnika. Postoje određene tehnike koje se mogu savladati da biste se odvojili od konkurencije i ostvarili američki san.

1. Vlastita vaša sudbina

Mnogi ljudi su pasivni u svojim karijerama, bilo zbog vjerovanja da će uprava prepoznati svoje vrhunske talente, bilo zbog nedostatka razumijevanja kako se promocije i koristi nagrađuju. Smatraju da je dosljedno obavljanje njihovog posla dovoljno da opravda dodatnu naknadu i viši položaj.

Posljedično, oni primaju minimalno povećanje plaća i nekoliko promocija. U roku od nekoliko godina postaju nezadovoljni i nezadovoljni, zarobljeni u nezadovoljnim poslovima, ali ne mogu napustiti sigurnost redovnog platnog reda. Umjesto da kontroliraju svoju budućnost, oni ovise o ćudljivosti i velikodušnosti nadređenih.

Era u kojoj zaposlenik može razmijeniti vrijeme i trud za dugoročnu sigurnost i pristojnu mirovinu odavno je prošlo, ako takvi uvjeti ikada postoje. Marš tehnologije, rast tržišta bez granica i konkurencije i erozija korporativne društvene odgovornosti zauvijek su promijenili radno mjesto. Forbes je prepoznao da se "stari načini jednostavno više ne primjenjuju na današnjem vrlo jakom konkurentnom tržištu ... Ekonomija je previše nesigurna; poslovni se ciklus previše ubrzao - a ljudi su se promijenili. Onag starog ugovora više nema, nikad se neće vratiti. "

Morate prepoznati da je vaša sudbina u vašim rukama. Poduzeća je zainteresirana jedna stvar: preživjeti, što zahtijeva stalni profit. Vaš je položaj kod poslodavca siguran samo ako vaš doprinos sumu prelazi trošak vaše plaće i naknade. U isto vrijeme, oni zaposlenici koji mogu pokazati da mogu koristiti svoje vještine za povećanje profita vrijedniji su nego ikad. Samo obavljanje vašeg posla može rezultirati zapošljavanjem, ali nije dovoljno za prikupljanje iznadprosječnih povećanja plaća i napredovanja.

Posjedovanje svoje sudbine znači predviđanje budućnosti, stalno razvijanje vještina koje su i bit će presudne za uspjeh poduzeća i prihvaćanje većih odgovornosti na radnom mjestu. Učenje kako dosljedno ispuniti očekivanja poslodavaca i iskorištavanje rezultata putem napora onih koji vas okružuju je ključno za povećanje i promocije.

Jednostavno oslanjanje na programe obuke koje sponzorira tvrtka nije dovoljno. Ulažite svoje osobno vrijeme prateći industrijske i trgovačke trendove, tražeći znanje izvan ponude tvrtke i neprestano se susrećući i prelazeći standarde poslovanja nametnute ako su vam potrebni vrhunske nagrade i priznanje.

Najbrži put do pozitivnog priznanja i većih mogućnosti zapošljavanja treba prepoznati kao nekoga tko uvijek isporučuje robu, bilo da ispunjava prodajne kvote ili vodi projekt tvrtke. Svaki stariji menadžer traži osobu kojoj može prenijeti odgovornost i zna da će zadatak biti obavljen. Nažalost, veći broj zaposlenika radije ostaje anoniman, radeći na razini koja zadovoljava minimalne standarde kako bi se izbjeglo prigovaranje uprave, ali ne više.

Osoba koja ustane i kaže, „Ja ću se pobrinuti za to“, i pruži obećani rezultat, stoji poput svjetionika u magli. Oni su oni koji će dobiti promociju i povišice, a ostali će se dalje truditi neprepoznati i neobrađeni.

2. Zaboravite tjedne od 40 sati

Wall Street Journal tvrdi kako je "40-satni radni tjedan stvar prošlosti." Prema istraživanju svjetske računovodstvene tvrtke Ernst & Young, 46% poslovnih menadžera radi više od 40 sati tjedno, a broj sati i dalje raste.

Istraživanje Gallupa iz 2014. godine pokazuje da zaposleni u SAD-u zaposleni s punim radnim vremenom u prosjeku rade 47 sati tjedno. 25% ispitanih radilo je između 50 i 59 sati tjedno, a drugi kvartal radi više od 60 sati tjedno. Istraživanje Harvard Business Review iz 2013. godine pokazuje da je 60% rukovoditelja, menadžera i profesionalaca (onih koji nose pametne telefone) bilo na raspolaganju 24 sata dnevno, radeći u prosjeku 13,5 sati radnim danom i 5 sati vikendom, odnosno 72 sata tjedno.

Radnici na dugim satima rijetko diktiraju poslodavci, ali proizlaze iz kulture konkurentnosti koja postoji u mnogim poslovnim okruženjima. Kao posljedica toga, profesor menadžmenta Wharton Business School Matthew Bidwell kaže da su dugi sati „dobra stvar da pokažete svoju predanost toj kulturi koja uvijek reagira. Ulazite u ovu utrku s pacovima, [jer] to rade svi ostali pa mislite da trebate to učiniti. " Drugim riječima, ako oni s kojima se natječete za povišice i promocije dođu rano u ured, ostanu kasno i radite vikendom, bolje biste bili spremni izjednačiti ili nadmašiti njihov napor ako očekujete da napredujete.

Iako neke tvrtke prepoznaju štetne učinke produženog radnog vremena na svoje zaposlenike (često uključujući neuspjele brakove i nesretne obiteljske odnose), većina smatra da su prekomjerni sati učinkovitom metodom odvajanja izvanrednog zaposlenika od običnog. Prema tome, ako je vaš cilj popeti se ljestvicama poduzeća, nastavite izjednačavati ili premašiti radno vrijeme svojih suradnika s kojima se natječete.

3. Proširite svoja tehnička i tehnološka znanja

Godine 2011. ekonomisti Erik Brynjolfsson i Andrew McAfee iz MIT-ove Sloan School of Management objavili su utrku Race protiv stroja. Prema Brynjolfssonu, „Produktivnost je na rekordnim razinama, inovacije nikad nisu bile brže, a istovremeno imamo prosječni pad prihoda i manje radnog mjesta. Ljudi zaostaju jer (informacijska) tehnologija napreduje tako brzo i naše vještine i organizacije ne idu u korak. "

Primjeri izgubljenih ili promijenjenih radnih mjesta iz tehnologije uključuju bankovne službenike, osobne tajnike, osoblje za usluge kupcima i računalne programere. W. Brian Arthur, gostujući istraživač u laboratoriju za obavještajne sustave Xerox Palo Alto istraživačkog centra, tvrdi da će „digitalne verzije ljudske inteligencije“ promijeniti svaku profesiju na način na koji smo to jedva vidjeli. Ako očekujete promocije i pokrete u budućnosti, morate pretpostaviti da će tehnologija vjerojatno utjecati na vaš posao i zadržati ispred - ili barem biti u toku s promjenama.

Zaposleni danas moraju biti računalno pismeni - upoznati s više operacija i osnovnim softverskim programima - da bi radili u većini poslovnih okruženja. Konkretno, sposobnosti modeliranja poslovnih procesa i njihovog međusobnog povezivanja, rada s bazom podataka i upravljanja projektima ključne su vještine koje će u budućnosti postati kritičnije..

Tehnološki napredak utječe na svaku industriju. Srećom, usvajanje na radnom mjestu obično se događa s vremenom - u nekim slučajevima i godinama. Čitanje trgovačkih časopisa i specifičnih publikacija iz industrije može vam omogućiti predviđanje promjena koje će utjecati na vas i omogućiti vam da započnete s konkurencijom kroz rane pripreme. Pobjednici u sutrašnjem poslovnom okruženju prigrlit će promjene, a ne bježati od njih.

Iako je tehnološka kompetencija važna, postoje i druge tehničke vještine čije će majstorstvo ubrzati vašu karijeru. Članak iz 2012. u Forbesu nabrajao je 10 najpotrebnijih vještina, uključujući kritičko razmišljanje, složeno rješavanje problema te prosudbu i donošenje odluka. Kako napredujete korporativnom ljestvicom, razumijevanje financijskih izvještaja postat će sve važnije, kao i sposobnost upravljanja i motiviranja onih oko vas.

Srećom, ove se vještine mogu naučiti i vježbati. Mnoge tvrtke nude tečajeve za zaposlenike kako bi proširili svoje mogućnosti. Fakulteti i sveučilišta često nude tečajeve za studente, kako u kampusu tako i na mreži.

Posljednjih godina prestižne škole širom zemlje stvorile su masovne otvorene internetske tečajeve (MOOC) koji nude obrazovne tečajeve svih vrsta. Iako MOOC-ovi možda ne odgovaraju potrebama svih, oni su izvrstan uvod u mnoge predmete i mogu biti temelj za daljnje učenje. Obrazovanje je proces cjeloživotnog trajanja i zahtijeva marljivost i trud ako očekujete da budete na vrhu piramide zarade.

4. Poboljšajte svoje komunikacijske vještine

U svojoj knjizi Inovatori, Walter Isaacson tvrdi da je sposobnost učinkovite suradnje s drugima najvažnija današnja vještina. Komunikacija je bitna u modernim ekonomijama gdje se proizvodi i usluge isporučuju kombinacijama ljudi, strojeva i složenih procesa.

Ako želite porasti u korporativnoj strukturi, morate svladati sljedeće:

• Pismena riječ. Poduzeća se često oslanjaju na pisanu komunikaciju s obzirom na to da postoji trajna evidencija. Uz mogućnost pregleda prošlih komunikacija, pisani podaci pravni su dokaz u slučaju spora. Konačno, dokumenti - pisma, dopisi, izvješća - pouzdaniji su od razgovora kada su važna jasnoća i sporazum. Vaše pisanje stvara dojam u čitatelja, pa su tako važni vokabular, organizacija misli, gramatika i precizan pravopis. Internetski laboratorij za pisanje na sveučilištu Purdue nudi mnoštvo besplatnih poduka i savjeta. Besplatni tutorijali za pisanje posla dostupni su putem Interneta. Također, mnogi koledži u zajednici nude besplatnu ili jeftinu poduku o pisanju posla.
• Usmena komunikacija. Većina komunikacije odvija se kroz govor, bilo u privatnom razgovoru, bilo u masovnoj publici. Nažalost, glosofobija - strah od javnog govora ili općenito govora - u određenoj mjeri utječe na tri od svake četiri osobe, a prema psihologiji Today, strah od javnog govora može biti veći od straha od smrti za neke ljude. Zvuk vašeg glasa i sadržaj vaše poruke otkrivaju koliko i o vama kao i vaš izgled. Dobro je, mogućnost stajanja pred grupom i učinkovitog komuniciranja poruke razdvaja vas od onih manje vještina. Zapravo je učinkovita komunikacija (pojedinačno i u skupinama) s podređenima i nadređenima, kupcima, dobavljačima i javnošću ključna za uspon na korporacijskoj ljestvici. Bilo da patite od bestidne pozornosti ili samo želite poboljšati svoje govorne vještine, razmislite o polasku na tečaj javnog govora ili se pridružite lokalnom klubu Toastmasters.
• Strani jezici. Biti u stanju govoriti i razumjeti strani jezik prava je stvar jer se tvrtke šire širom svijeta. Prema nekim izvorima, učenje drugog jezika povećava moć mozga, izoštrava vještine čitanja, pregovaranja i rješavanja problema. Američko izvješće News & World tvrdi da oni koji govore više od jednog jezika imaju veće šanse uspjeti u poslu. Poznavanje jednog od kineskog dijalekta biti će od koristi jer Kina proširuje svoje ekonomske veze širom svijeta. Španjolski je popularan izbor u Sjedinjenim Državama gdje procjenjuje da 20% stanovništva čini latinoamerikanke.

5. Mreža stalno

Prema Harvard Business Review, postoje tri oblika pojedinačnih mreža:

• operativan. Kontakti su uglavnom usmjereni na poslodavce s drugima u istoj tvrtki. Vrijednost ovih mreža je ostvariti efikasniji rad.
• osobni. Vanjski (neradni) kontakti usredotočeni na trenutne i buduće interese. Te mreže poboljšavaju osobni i profesionalni razvoj i pružaju preporuke za korisne informacije i kontakte.
• Strateški. Ove mreže uključuju pojedince unutar i izvan poslodavca i orijentirani su na budućnost.

Mogućnost korištenja kontakata za informacije, savjete i preporuke uobičajena je među uspješnim ljudima, bilo u poslu, politici ili društvu. Primjerice, mnogi politički promatrači pripisuju izbor predsjednika Georgea W. Busha njegovom korištenju očevih kontakata (predsjednika Georgea H.W. Busha) razvijenih tijekom radnog vijeka i javne službe starijeg Busha. Fondovi dobrotvornih fondova oslanjaju se na veliku mrežu donatora stečenih tijekom godina. U poslu je utjecaj trećih strana toliko rasprostranjen da mnogi vjeruju da je uspjeh rezultat onoga koga znate, a ne onoga što znate.

Neki tvrde da je najvažniji faktor tko vas poznaje. "Što su bolji ljudi povezani, to više cvjetaju", kaže gostujuća profesorica umrežavanja Sveučilišta u Londonu Julia Hobsbawn. Vođe su posebno vješti u izgradnji, njegovanju i koristi od svog popisa kontakata.

Upoznavanje s drugim ljudima nije dovoljno - učinkovito umrežavanje zahtijeva radni odnos međusobnog poštovanja i koristi svake strane. Ljudi kojima je jedina svrha umrežavanja iskoristiti kontakte rijetko su dugoročno uspješni. Najbolji mrežari redovno i često komuniciraju s drugima u svojim mrežama, obično pružajući više nego što primaju.

Zašto trošiti vrijeme i energiju potrebnu za izgradnju i podršku osobne mreže? Prema poduzetniku Richu Strombacku, „Prilike ne lebde kao oblaci na nebu. Privrženi su ljudima. "

Posao Strombacha odnosi se na odnose: Pozvao ga je princ sa Bliskog Istoka da olakša sastanak s nekoliko izvršitelja Fortune 500 i Vatikan radi pomoći u pregovaranju o mirovnom ugovoru. Prema profesorima Herminia Ibarra i Marku Hunteru, profesorima organizacijskog ponašanja u francuskom INSEAD-u, ambiciozni čelnici moraju naučiti graditi i koristiti strateške mreže koje prelaze organizacijske i funkcionalne granice, a zatim ih povezati na nove i inovativne načine.

Uspješni mrežni korisnici tvrde da je snažna profesionalna i osobna mreža stvar volje, a ne vještine. Svi se svakodnevno susrećemo s ljudima na poslu i igranju. Najjače mreže izgrađene su na zajedničkim vrijednostima, uzajamnim interesima i poštovanju. Naglasak je više na "Kome mogu pomoći?" za razliku od "Tko mi može pomoći?"

Ključevi za stvaranje sjajne mreže uključuju sljedeće:

• Izgradite odnose s ljudima koje volite - unutar i izvan vašeg radnog okruženja.
• Njegujte svoje kontakte stalnim protokom korisnih informacija. Potičite odnose s članovima vaše mreže kroz upoznavanja.
• Prepoznajte članove svoje mreže kad god vam pomognu po osobnim pozivima, dopisima i malim poklonima. Priznajte njihov doprinos vašem uspjehu, bilo da se radi o promociji, podizanju ili pružanju savjeta.

Ne spavaj mostove

Rad s drugima - posebno s onima s kojima nemate izbora - ponekad može biti frustrirajuće i teško. Odnosi mogu postati napeti, čak kaustični, što rezultira prekidima poslova i teškim osjećajima.

Ako namjeravate izgraditi značajnu mrežu s bivšim poslovnim suradnicima i poslodavcima, morate nastaviti bez ruganja i pritužbi. Ne može se dobiti ništa od neugodnosti osim kratkih osvetničkih trenutaka i potencijalno se činite sitnim ili nezrelim. Nikad ne znate kada će vam trebati suradnja ili pomoć starog suparnika - neka vrijeme liječi sve loše osjećaje.

Izbjegavajte komentare putem društvenih medija

Popularnost takvih web stranica poput Facebooka i Twittera dokaz je naše potrebe da se povežemo s drugom. Nažalost, web stranice društvenih medija daju lažan osjećaj sigurnosti i privatnosti, tako da mnogi korisnici nisu svjesni da su njihovi komentari u javnosti.

Sin jednog od mojih poslovnih suradnika bio je zaposlen kao pomoćnik menadžera u maloprodajnom lancu ljekarni. Bio je u dobrom putu da postane upravitelj trgovine s više novca, manje sati i većim mogućnostima karijere. Na poslu je smatran zvijezda izvođačem s odličnim kritikama.

Također je bio aktivan suradnik na svojoj Facebook stranici. Dok je bio oprezan u svojim postupcima na poslu, na osobnoj je stranici postavljao poruku nakon poruke na kojima se obraća poslodavcu, kupcima i drugim zaposlenicima u uvjerenju da su njegovi komentari povjerljivi. Kad su njegovi komentari bili upoznati s rukovodstvom tvrtke, on je sažeto otpušten. Ne može izbrisati komentare koji su i dalje dostupni bilo kojem potencijalnom poslodavcu.

Ako ne možete kontrolirati svoje emocije na web stranici društvenih medija, izbjegavajte to. Sjetite se da nikada ne objavite nešto što ne biste željeli da vam majka ili šef čitaju.

Završna riječ

Unatoč brojnim tehnološkim i kulturnim promjenama na radnom mjestu i nesklonostima svjetskog gospodarstva, mogućnosti za napredovanje i veće plaće uvijek će biti dostupne. Ne postoje ograničenja za one zaposlenike koji naporno rade, nastavljaju proširiti svoje sposobnosti i graditi profesionalne i osobne mreže. Kuharski kuhar može otvoriti vlastiti restoran, a električar može voditi vlastitu tvrtku. Nedavno skeniranje internetske stranice za zapošljavanje CareerBuilder identificiralo je više od 200 000 otvorenih radnih mjesta za menadžere od razine ulaznog do višeg nivoa za razne tvrtke i industrije. Takvi popisi ne uključuju interne objave poslova koje se interno popunjavaju.

Ako je vaša karijera stagnirala i spremni ste potražiti više mogućnosti s većom plaćom i napredovanjima, morate napraviti prvi korak. Dio preuzimanja kontrole nad vašom karijerom je ispitivanje vaših vještina i nedostataka iz ugla poslodavca.

Jeste li voljni i sposobni prihvatiti veću odgovornost? Imate li danas sposobnosti da svoj posao obavljate na izuzetnoj razini? Hoćete li biti spremni za sutrašnje poslovno okruženje? Želite biti uspješni nije dovoljno - dobivanje povišica i promocija zahtijeva napor.