Kako koristiti svoje profile društvenih medija da biste pronašli posao

Međutim, je li vam ikad palo na pamet da poslodavci koriste web za traženje vas? To je istina. Postoji nekoliko načina na koji to možete koristiti u svoju korist i povećati svoje šanse da se zaposlite.

Poslodavci na društvenim mrežama koriste

Regrut za posao pretražuju društvene mreže kao što su Facebook, LinkedIn i Twitter kako bi pronašli kandidate. Ako se prijavite za posao, vrlo je vjerojatno da će netko iz ljudskih resursa provjeriti vašu internetsku prisutnost. Ali prije nego što pokrenete i obrišete one proljetne fotografije sa svoje Facebook stranice, pročitajte dalje.

Nedavno istraživanje Repplera, mrežnog servisa za praćenje prisutnosti, otkrilo je da poslodavci najčešće pregledavaju Facebook i Twitter od svih društvenih mreža. Štoviše, oni posjećuju ta mjesta rano u postupku provjere. Gotovo polovica regrutovanih rekla je da pregledavaju stranice na društvenim mrežama nakon primitka prijave, dok samo 15% posjećuje stranice nakon razgovora s podnositeljem zahtjeva. Reppler ovu aktivnost tumači tako da poslodavci koriste ove web stranice kako bi dobili predstavu o tome kao tko ste osoba.

Što regrutori traže

Općenito govoreći, regrut i poslodavci ispituju vaše osobnosti i koriste ono što oni nauče o vama kako bi predvidjeli koliko ćete se dobro uklopiti u njihovu organizaciju i kako ćete obavljati svoj posao.

Prema Reppler-u, 60% regrutovanih kandidata je odbilo kandidata zbog onoga što su o njima saznali na mreži. Glavni razlog odbijanja je ako podnositelj zahtjeva laže o svojoj kvalifikaciji. Očito, neki kandidati stavljaju jednu stvar u svoj životopis, dok njihovi internetski profili ukazuju na nešto sasvim drugo. Ovo je glavna greška u nastavljanju života koju treba izbjegavati.

Ostali razlozi za odbijanje uključuju:

Kandidat postavlja neprikladne fotografije. Fotografija sebe s čašom vina u ruci vam neće nauditi, ali ako padate pijani ili očito koristite ilegalne droge, tada vaša slika pati.
Kandidat postavlja neprikladne komentare. Izbjegavajte davanje izjava koje bi se smatrale neprikladnim na radnom mjestu.
Kandidat postavlja negativne komentare o poslodavcima. Ako ne možete reći ništa lijepo, nemojte ništa reći uopće.
Kandidat pokazuje loše komunikacijske vještine. Poslodavci traže ljude koji se mogu razumjeti i u verbalnoj i u pisanoj komunikaciji, pa se pravopis i gramatika broje, čak i na web stranicama društvenih medija.

Upravljajte svojom internetskom prisutnošću

Kako bi se osigurali da se predstavite na najbolji mogući način, regrutori za posao s javnošću savjetuju da napravite sljedeće:

Koristite Facebook postavke privatnosti za kontrolu tko može vidjeti postove na vašoj stranici.
Kontrolirajte postavke za ono što drugi mogu objaviti na vašem Facebook zidu.
Učinite svoj Twitter račun javnim tako da se može vidjeti, ali budite profesionalni.
Provjerite jesu li podaci o vama u skladu s podacima o vašem životopisu.
Google se povremeno obraćajte da vidite što je s vama.

Počistiti

Pogledajte sve svoje profile na društvenim mrežama kao da ste regrut. Što biste mislili o ovoj osobi? Bi li ga zaposlili ili nju? Možda su vaši postovi u redu, ali što je s vašim prijateljima? Objavljuju li na vašim web mjestima neprikladne slike i komentare? Možda ćete morati promijeniti svoje postavke ili tražiti od prijatelja da stanu.

Aplikacije za društveni lov na posao

Ako želite biti angažirani, postoji aplikacija za to. Poslodavci počinju koristiti aplikacije na svojim web mjestima kako bi saznali više o vama tijekom postupka prijave. Neke od najpopularnijih aplikacija su:

Prijavite se putem LinkedIna. Za upotrebu Primjene s LinkedIn-om jednostavno kliknite gumb kako biste se prijavili za posao koristeći podatke u svom LinkedIn profilu. Kad to učinite, vidjet ćete tko u vašoj mreži već radi tamo.
Pooldip. Aplikacija Pooldip omogućava tvrtkama da upravljaju i zapošljavaju svoje Facebook obožavatelje. Postanite obožavatelj stranice tvrtke za koju želite raditi i tada ćete imati mogućnost prenijeti svoje profesionalne podatke sa svog LinkedIn računa. Vaši osobni podaci i fotografije na Facebooku ostat će privatni i tvrtka ih ne može vidjeti.
BeKnown. Jednom kada instalirate BeK Poznan na svoju Facebook stranicu, aplikacija će sa vašim vezama dijeliti tvrtke u kojima ste radili, škole koje ste pohađali i druge profesionalne podatke. Aplikaciju također možete koristiti za pretraživanje i prijavljivanje za poslove bez napuštanja Facebooka. BeK известni pomoći će vam da se prilagodite poslovima na temelju podataka u vašem profilu.

Budućnost zapošljavanja

Predviđa se da će tvrtke obaviti više pretraživanja i zapošljavanja kandidata za posao na web stranicama društvenih medija, pa nemojte biti iznenađeni ako se očekuje da se uključite u preliminarni razgovor putem trenutnog chat chat-a na Facebooku ili Twitteru. Zbog toga možemo vidjeti manje izložbi karijera i sajmova poslova na kojima se oni kojima treba posao mogu susresti s zaposlenicima i životopisom.

Ako tražite posao, razmislite i o stvaranju internetskog portfelja koji će predstaviti vaš rad i postignuća. Nadalje, umjetnici i dizajneri trebali bi razmotriti pristupanje web lokacijama poput BigBlackBag.com ili DeviantArt.com.

Završna riječ

Budući da zapošljavanje na društvenim mrežama nudi toliko prednosti i poslodavcima i tražiteljima posla, ovdje je da ostanemo. Čak i ako sada ne tražite posao, bit ćete ispred igre ako počnete nadzirati svoju internetsku prisutnost i kreirati vašu sliku kako biste se dopali onima za koje želite raditi u budućnosti..

Jeste li pronašli ili se prijavili na posao putem web lokacije ili aplikacije na društvenim mrežama? Kakvo je bilo iskustvo?