Kako se popeti ljestvicama poduzeća - 11 ključeva za uspjeh u karijeri

Pa što možete učiniti da biste promaknuli u one najviše razine? Postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti kako biste poboljšali svoje šanse za napredovanje u karijeri, bilo kod vašeg postojećeg poslodavca, bilo kod novog. Vaš dugoročni uspjeh ovisi o mogućnostima i mogućnostima pripreme kad se ukaže prilika.

11 načina za napredovanje u karijeri

Dolazak do vrha korporativnog prehrambenog lanca postaje sve teži u višim razinama upravljanja. U mnogim organizacijama prosječni zaposlenici nižih rangova mogu očekivati ​​neke promocije samo kompetentnošću i izgradnjom mandata. Međutim, za postizanje višeg položaja ili brže napredovanje zahtijeva najmanje sljedeće strategije.

1. Procijenite korporativne mogućnosti

Što vam je više mogućnosti na raspolaganju, to bolje. Na primjer, brzo rastuća tvrtka ovisi o brojnim menadžerima za provođenje svojih strategija, bilo da je riječ o uvođenju novih proizvoda, proširivanju na nova geografska područja ili okupljanju većeg tržišnog udjela. Istovremeno, rastuća tvrtka obično riskira kako bi ispunila ciljeve dobiti ili se proširila na nova tržišta.

Uspješne male tvrtke mogu postati ciljevi akvizicije za veće konkurente. Ako su njihovi napori uspješni, stjecatelj obično smanjuje višak osoblja i zamjenjuje siromašne i prosječne izvođače sa svojim osobama. Drugim riječima, izbor za rad u malom rastućem poduzeću ambiciozni je zaposlenik visokog rizika i visoke nagrade.

S druge strane, zrele tvrtke koje već dominiraju industrijom mogu imati sporije karijere, ali pružaju dragocjeno iskustvo i sigurnost onima koji su spremni čekati svoj red u korporativnom liderstvu. Ako se tvrtka odluči spojiti akvizicije i unutarnji rast kako bi postigla ciljeve profita, mogućnosti za napredovanje mogu premašiti mogućnosti manjeg poduzeća, s manje rizika.

U skladu s tim, mnoge zrele tvrtke imaju politike usmjerene na poticanje prometa na najvišim razinama. Oni mogu ponuditi prijevremenu mirovinu, otkupe i naslove s većom naknadom, ali nemaju ovlaštenja ili odgovornosti - vrstu zamjenske mirovine - da zadrže mlađe, agresivne menadžere koji bi inače mogli napustiti tvrtku. Vaš odabir poslodavca je presudan element u brzini uspona.

Navedite najvažnije aspekte poslodavca za vas. Na primjer, tražite li financijsku sigurnost ili priliku za brzo napredovanje? Jeste li spremni žrtvovati slobodno vrijeme za promociju? Jeste li konkurentni ili pasivniji? Radite li najbolje kao pojedinac ili dio tima? Gdje se rad uklapa u vaše prioritete?

Prikupite što više informacija o potencijalnim poslodavcima. Potrebna otkrivanja javnih poduzeća lako su dostupna, novine i časopisi često objavljuju članke o lokalnim tvrtkama i gospodarstvenicima, a većina tvrtki ima web stranice s podacima o različitim aspektima tvrtke. Pregledajte komentare o potencijalnim poslodavcima na web lokacijama kao što su Glassdoor, Vault i PayScale, sjećajući se da neke recenzije mogu biti negativno pristrane. Ako je moguće, razgovarajte s trenutnim i bivšim zaposlenicima. Ako pronađete išta što vas se tiče, zatražite objašnjenje od tvrtke. Napokon, donosite jednu od najvažnijih odluka svog života.

2. Nabavite sloj zemlje

Svaka tvrtka ima kulturu, bilo namjerno ili neformalno razvijenu. To je osobnost tvrtke i uključuje podijeljene vrijednosti, etiku i očekivanja koja upravljaju ponašanjem zaposlenika. Ignoriranje utvrđene kulture jedna je od najgorih pogrešaka koju novi zaposlenik može učiniti; učinkovito je pozvati bitke, a da ne znate svoje neprijatelje ili imate plan bitke.

Javne izjave i razgovori o zapošljavanju tvrtke mogu se značajno razlikovati od prihvatljivog svakodnevnog ponašanja. Kao posljedica toga, novi zaposlenici željni značajnog dojma mogu biti upozoreni komentarom "To nije način na koji radimo stvari ovdje." Prije provedbe vašeg plana za napredovanje, odvojite vrijeme da biste razumjeli pravila igre koju igrate.

3. Izbjegavajte politiku poduzeća

Politika poduzeća činjenica je života u bilo kojoj organizaciji, posebno u poslu. Prema istraživanju objavljenom u časopisu Trends in Kognitivne znanosti, želja za penjanjem na korporativnu hijerarhiju proizlazi iz urođene potrebe za moći i kontrolom koja je pronađena u svim ljudima. Kao posljedica toga, nastaju klike i frakcije, posebno oko onih koji se kandiduju za kutni ured. Sudjelovanje u politici poduzeća uvijek je rizik, jer povezanost s pogrešnom stranom neizbježno vodi do zastoja u karijeri.

Prije nekoliko godina savjetovao sam novo angažiranog izvršnog direktora velikog javnog poduzeća, koji je doveden izvana zbog nespremnosti odbora da izabere jednog od dva viša potpredsjednika koji se kandidiraju za tu funkciju. Neprijateljstvo pristalica dvojice časnika bilo je otvoreno i razorno. Usprkos reputaciji dvojice rivala - obojica su u industrijskim krugovima smatrana vrlo sposobnima - izvršni direktor zamijenio je obojicu, a preostalim dužnosnicima poslao poruku da bi rezultati, a ne politika, bili temelj za buduće napredovanje. Rukovoditelji su izgubili svoje položaje, a karijera njihovih sljedbenika također je zastala. Ako želite napredovati, izbjegavajte nezdrave saveze i osobne sukobe s drugim zaposlenicima. Poštujte sve ljude s poštovanjem i ljubaznošću.

4. Obavijestite one koji su važni

Nije važno jeste li stručnjak za određeno područje ako nitko ne zna tko ste. Tvrtke su prepune neimenovanih zaposlenika koji godinama provode bez posla i rade u rovovima. Da biste osigurali priznanje koje zaslužujete:

• Potražite povratne informacije poslodavca. Mnogi zaposlenici pasivno čekaju svoje godišnje ili polugodišnje preglede zaposlenika. Nažalost, ove su recenzije često samo pokušaji opravdanja ukidanja ili izbjegavanje tužbi. Razvijajte naviku traženja povratnih informacija od svog izravnog nadzornika, posebno nakon svakog projekta. Uzeti u obzir komplimente i kritike, po potrebi modificirajte svoj nastup i uključite šefa u te napore; vaše se dostignuće dobro odražava na njih.
• Volontiram za dodatni rad. Potražite načine kako olakšati posao svog nadređenog. Zaposlenici koji pomažu svojim šefovima da se istaknu postaju vidljivi i drugim supervizorima koji mogu imati i mogućnosti. Kad preuzmete dodatni posao, obavezno ispunite zadatak na vrijeme i prema očekivanjima.
• Sudjelujte u aktivnostima tvrtke. Ako ste aktivni u društvenim događanjima, sportskim timovima i sponzoriranim dobrotvornim organizacijama, otkrivate vas većem broju ljudi koji vam mogu pomoći pri usponu na vrh. Kad god je to moguće, činite usluge ostalim zaposlenicima bez očekivanja quid pro quo. Tijekom karijere nikad ne znate tko bi vam mogao pomoći preporukom, uvodom ili vrijednim savjetom.

Kada koristite ove strategije, budite sigurni da postupite promišljeno. Nadređeni mogu lako pogrešno shvatiti, a vaši kolege zamjeriti ako to učine neprimjereno. Zapamtite, važno je da vaši napori budu iskreni i da se ne gleda kao na pokušaje zavaravanja kolega ili umetanja u šefa. Da biste impresionirali svoje nadređene, pokušajte prenijeti stav nesebičnosti, a ne sebičnosti.

5. Pronađite mentore

Richard Branson, osnivač tvrtke Virgin Group Ltd., rekao je da je mentorstvo nestala veza između perspektivnog i uspješnog poduzetnika. Savjetuje da za uspjeh treba biti „naporan, naporan i mnogo naporniji. Ali uz to je potrebna i mala pomoć. " Čak su i genijalci potrebni pomoć s vremena na vrijeme; u pismu kolegi znanstveniku Robertu Hookeu 1675. godine, sir Isaac Newton napisao je, "Ako sam vidio dalje [nego što su to imali danas drugi naučnici], to je stajanje na ramenima divova."

Mentor je netko tko je prešao put prije vas, poznaje strane i industriju ili organizaciju i njezine ljude te je spreman dati vam autentične, neprimjerene procjene i savjete. Mentori mogu biti u vašoj tvrtki ili izvan nje. Dobar mentorski odnos može ubrzati vaš napredak, izravnati nerede na putu i pomoći vam da izbjegnete prepreke koje mogu uništiti ili uništiti karijeru.

Pronalaženje mentora više je nego identificiranje nekoga koga možete iskoristiti za njihove kontakte i sponzorstvo. Mentorstvo je dvosmjerna veza, slično onom između učenika i učitelja. Pronađite mentore koji prepoznaju vaš talent, istinski se brinu za vas i izložite vas drugim uspješnim ljudima. Ne bojte se zatražiti pomoć i savjet; najuspješniji ljudi imali su pomoć na svojim putovanjima, a mnogi od njih su je spremni vratiti.

Razmislite o tome da imate nekoliko mentora odjednom, koliko CEO radi s upravnim odborom. U svojoj sam karijeri imao sreće imati savjete mnogih mudrijih i iskusnijih poslovnih ljudi. U većini slučajeva naši odnosi su trajali cijeli život - nadam se, obostrano zadovoljstvo, ali svakako u moju veliku korist.

6. Negujte svoju mrežu

Kako napredujete u karijeri, trošite vrijeme na različitim razinama upravljanja i eventualno drugim kompanijama, pružaju se brojne mogućnosti za uspostavljanje vrijednih poslovnih i osobnih kontakata koji bi mogli biti od koristi kako vrijeme prolazi. Nažalost, većina ljudi skače s jednog položaja na drugi, na kraju ostavljajući drugove prošlosti da prigrle one sadašnjosti.

Osim izgubljene emocionalne prednosti održavanja osobnih i poslovnih odnosa, nomad u karijeri propadaju i mogućnosti savjeta i iskustva bivših kolega. Predsjednik George H.W. Bush je bio poznat po debljini svog Rolodexa, skupa poznanika, prijatelja i poslovnih suradnika nakupljenih tijekom života. Svoju mrežu održavao je povremenim uslugama, pismima, karticama i telefonskim pozivima. Značajan čimbenik uspjeha starijeg Busha bila je njegova sposobnost da pruži savjet i pomoć kada je to bilo potrebno. Mnogi politički promatrači pripisuju političkom uspjehu Georgea W. Busha kontakt s ocem.

Održavanje mreže ponekad može biti zamorno i naporno, ali prednosti su više nego opravdavaju napor da ostanete u kontaktu. Prijateljstvo je uzajamno. Kad je moguće nekome pomoći, to učinite rado, bez vezanih žica. Nikada nemojte paliti mostove i održavajte svoje odnose u dobroj formi.

Vrijednost mreže raste kako se širi i njeguje uz promišljeni napor. Mlada žena koja sjedi u susjednom kabinetu jednog dana može biti direktor tvrtke Fortune 500, dok se igrač za golf može probiti među redovima svog najvećeg dobavljača..

7. Stavite svoju najbolju nogu naprijed

Privlačenje pozornosti iz pravih razloga presudno je jer promocije nisu samo rezultat vidljivosti, sreće ili mentorstva. Ako vaše radne navike, mogućnosti i rezultati nisu iznimni, malo je vjerojatno da ćete dobiti nagradu koju tražite. Osrednji učinak obično rezultira osrednjom karijerom, tako da ako želite napredovati, morate donijeti nešto više na stol.

Neki ljudi su izvanredni jer postižu malo vjerojatni i neočekivani rezultat u jednom primjerku - na primjer, super-prodavač koji ruši dugogodišnji rekord prodaje, inženjer koji dizajnira novi proizvod ili rukovoditelj proizvodnje koji značajno poboljšava kvalitetu povećanje troškova. Ostali ljudi ističu se iz gomile jer stalno isporučuju robu bez prekomjernog nadzora, kašnjenja ili histrionice; oni su ljudi bez nadzora, na koji se nadzornici mogu uvijek osloniti. Svatko tko želi uložiti u djelo može se istaknuti kao izvanredan; to je više stvar stava i truda nego vještine ili znanja.

8. Održavajte optimalni set vještina

Ako vam nedostaju minimalni zahtjevi za obavljanje profesije, nijedan mentor, veze ili iskustvo ne mogu vam omogućiti posao. Ovisno o vašem području, vjerojatno će postojati minimalne tehničke mogućnosti i obrazovna mjerila koja morate svladati za izvođenje na bilo kojoj razini, a puno manje unaprijed.

Također, uvijek se traže specifične vještine upravljanja i osobne vještine. Oni koji savladaju ove vještine formalni su i neformalni vođe koji mogu utjecati na druge i promicati izvanredne rezultate. Primjeri vrlo traženih vještina uključuju:

• Snažne komunikacijske vještine. Kako napredujete ljestvicama upravljanja ključna je sposobnost obrazovanja, uvjeravanja, upravljanja i motiviranja podređenih i vršnjaka. Slično tome, morate stručno komunicirati s nadređenima.
• Društvena kompetencija. Dok se uspinjete u organizaciji, ključno je oslanjanje i izvještaj s izravnim izvješćima i nadređenima. Oni koji vas najvjerojatnije promoviraju oni su čija karijera ovisi o vašem učinku. Razvijte i vježbajte osobine postojanosti, dosljednosti, istinitosti, pouzdanosti i šarma.
• Rješavanje problema. Kritičko razmišljanje - sposobnost seciranja problema, prepoznavanja uzroka, razumijevanje odnosa i racionalna procjena vjerojatnih ishoda - visoko je cijenjena vještina na svim razinama organizacije. Kritički mislioci mogu umanjiti posljedice potencijalnih katastrofa i prepoznati previdjene prilike. I poput mnogih vještina, kritičko razmišljanje je nešto što možete naučiti i vježbati. Na primjer, proces odlučivanja na Sveučilištu Massachusetts može vas naučiti kako bolje kontrolirati svoje emocije pod stresom. Kroz vrijeme i praksu ove će vještine postati drugorazredne.

9. Oporavak od neuspjeha

Osim ako niste šefov sin ili kćer, put u karijeri vjerojatno je neravnomjeran, s periodima prividne stagnacije i povremenim neuspjehom. Neuspjesi mogu biti sami od sebe ili neočekivani, na primjer, ne dobivanje promocije ili povećanje očekivanih rezultata, primanje kritike lošeg učinka ili neuspjeh projekta na kojem radite. Bez obzira na prirodu ili uzrok, učenje kako reagirati na razočaranje presudno je za povratak na pravi put.

Prema anketi koju je objavila Harvard Business Review, jedan od pet zaposlenika koji su doživjeli neuspjeh ne preuzima nikakvu osobnu odgovornost i krivi druge za neuspjeh. Oni također uzimaju previše zasluga za svoje uspjehe. U svom bijesu i razočaranju, ovi zaposlenici najvjerojatnije odlaze ili na posao ili službeno, usložnjavajući ozbiljnost posljedica.

Moj prvi posao nakon što sam završio fakultet s diplomom industrijskog inženjerstva bio sam kod jednog od najvećih proizvođača poljoprivredne opreme na svijetu. Moja tvornica je zapošljavala više od 3000 radnika, od kojih su većina bili članovi sindikata UAW i stoga su obuhvaćeni sveobuhvatnim pregovaračkim sporazumom. Sredinom svoje prve godine zaključio sam da članovi sindikata u određenom odjelu zaobilaze pravila rada i koštaju kompaniju više od milijun dolara godišnje.

Kad sam izrazio svoj osjećaj svom menadžeru, on se nije složio s mojim zaključkom i usmjerio me da se usredotočim na svoje redovne dužnosti. Budući da sam bio mlad i uvjeren da sam bio u pravu, nastavio sam provoditi projekt, na kraju izrađujući izvještaj sa više stranica, zajedno sa slikama i operativnim podacima.

Kukajući pod prethodnom kritikom, nisam se savjetovao sa svojim menadžerom, već sam svoje izvješće preko glave poslao upravitelju postrojenja. Tada sam čekao pohvale koja su zasigurno stigla, možda trenutačno povišicu ili napredovanje. Na moje iznenađenje, reakcija je bila službeni crni trag na snimci moje tvrtke i predavanje moga šefa. Poput onih 20% u anketi na Harvardu, bio sam siguran da je moja analiza točna i da sam bio tretiran nepravedno. Tri mjeseca kasnije napustio sam tvrtku.

Nakon značajne samoanalize i povratnih informacija prijatelja i obitelji, shvatio sam da su moji postupci pokrenuli događaj i da je uzrok moj napuhani ego. Teško je bilo priznati da nisam sve znao i redovito griješio, ali omogućilo mi je da postanem bolji zaposlenik i menadžer u kasnijim godinama. Iz tog ranog iskustva naučio sam ograničiti samosažaljenje i razočaranje i umjesto toga provesti promišljenu analizu razočaravajućih situacija: Što je pošlo po zlu? Koji su bili uzroci? Što sam ispravno učinio? Što sam učinio krivo? Koje bih korake mogao poduzeti kako ne bih ponovio incident?

Primjenjujem sličan stav prema uspjehu oslanjajući se na mudrost koja se pripisuje Winstonu Churchillu: „Uspjeh nije konačan; neuspjeh nije fatalan; odvažnost je nastaviti s tim. "

10. Znajte kada promijeniti tečaj

Nažalost, mogu postojati slučajevi kada okolnosti diktiraju novi početak ili tvrtku. Okidač bi mogao biti neočekivani poziv lovca na glave koji nudi promociju i značajnu povišicu ili kada oni koji su najpoznatiji u vašem poslu zanemaruju vaše mogućnosti ili postignuća. Možda ste u situaciji kada korporativna povijest diktira politike promocije koje nisu u vašu korist. U takvim je slučajevima vaša najbolja alternativa traženje mogućnosti drugdje.

Na primjer, napustio sam ugodnu poziciju s tvrtkom iz Wall Streeta da bih postao glavni financijski direktor tehnološke tvrtke, koju sam kasnije vodio nacionalnom javnom ponudom i nekoliko spajanja i akvizicija. Nakon nekoliko godina vratio sam se iz financija na Wall Streetu i postao voditelj specijalnih proizvoda s regionalnim investicijskim butikom, pozicija koja bi bila nedostupna da nisam bio financijski direktor. Ova kombinirana iskustva omogućila su mi da formiram tvrtku za istraživanje nafte i plina i postignem višemilijunske javne zalihe prije 35 godina.

11. Budite strpljivi

Ambicija je mač s dva oštrica. Izdvojen s razlogom i suzdržanošću, može vas potaknuti na napore i postignuća o kojima nikada niste sanjali da su moguća. Međutim, kada neispunjeno, može vas ostaviti gorkim, praznim i samim.

Kao mladić u dominantnoj firmi na Wall Streetu šezdesetih godina prošlog vijeka, gladno sam tražio unapređenje u uredu. U one dane konvencionalna mudrost bila je da zaposlenima mlađim od 35 godina nedostaje iskustva i spremnosti za uspješno vođenje ureda za posredovanje u maloprodaji, posebno kod starijih predstavnika koji su imali više iskustva.

Frustriran politikom koja se činila antikvariranom, odustao sam od tvrtke i tražio zaposlenje drugdje. Kao posljedica mog odlaska, kao i zbog ostalih programa obuke, firma je promijenila svoju politiku - u korist mojih strpljivijih bivših kolega koji su ostali na poslu. U dvije godine nakon moje ostavke, mnogi od tih kolega promaknuti su u upravu s višim plaćama i naknadama prije 30. godine. Prema standardima Wall Streeta, njihov porast u redovima bio je bez presedana.

Napredovanje u karijeri rijetko se događa tako brzo kao što bismo željeli, a velike tvrtke imaju velike birokracije koje ponekad sporo reagiraju. Međutim, najbolje upravljane organizacije, bez obzira na veličinu, u konačnici ispravljaju svoj put. Izlaganje strpljenja u ranoj karijeri može vam se znatno isplatiti kasnije.

Završna riječ

Iako je za uspon u korporaciji potrebno nekoliko vještina, najbolja stvar koju možete učiniti je preuzimanje odgovornosti za vlastiti uspjeh u karijeri. Imate značajan broj natjecatelja od kojih su mnogi jednako - ako ne i više - kvalificirani za promociju. Ako želite uspjeh, morate ići za njim. Budite strpljivi kada je strpljenje opravdano, ali ne bojte se potražiti zelenije pašnjake kada je to potrebno.

Kritične prekretnice događaju se tijekom života i karijere osobe. Odluke koje donesete - ili ne donosite - mogu imati cjeloživotni utjecaj na vašu karijeru, sreću i ispunjenje. Srećom, malo je odluka nepovratnih, pa jedna pogreška ne definira vaš život niti ograničava vaše buduće mogućnosti. Budite odvažni u postavljanju svojih ciljeva i otporni kada se pojave neuspjesi.

Kako se namjeravate popeti na korporacijsku ljestvicu? Što ste učinili da dođete do trenutka u kojem ste trenutno?