Planiranje porodiljskog dopusta - duljina, mogućnosti plaćanja i osiguranja

Jednom kad nisam imao izbora, susreo sam se sa šefom i predstavnicom HR za razgovor o rodiljnom dopustu. Imali su niz pitanja za mene: Jesam li se planirao vratiti? Koliko sam se tjedana nadao polijetanju? I jesam li namjeravao raditi do svog roka? Naravno, i sama sam imala puno pitanja: Tko bi preuzeo moje radne odgovornosti dok nisam bio vani? Koliko dugo bi se moj posao zadržao? I što je najvažnije, koliko bih plaće primao dok nisam na rodiljnom dopustu?

Kad sam dobio njihov odgovor na to posljednje pitanje, stvarno sam bio bačen zbog petlje. Unatoč činjenici da moja tvrtka nikako nije mala, šokirano sam otkrila da ću, zapravo, dobiti samo tjedan potpuno plaćenog porodiljskog dopusta. Iako je moja tvrtka, po Zakonu o dopustu za obitelj i medicinski dopust, trebala mi dopustiti punih 12 tjedana godišnjeg odmora, za to vrijeme nije imala obvezu plaćati me.

Moj HR predstavnik pokušao mi je pomoći pronaći srebrnu oblogu: Imao bih pravo na dodatnih pet tjedana djelomične isplate - 60% moje plaće, tačnije - zahvaljujući kratkoročnom invalidskom osiguranju moje tvrtke, i bio sam dobrodošao da neiskorištene dane godišnjeg odmora prepustim porodiljnom dopustu i plaćam ih u cijelosti. Međutim, s obzirom na vrijeme rođenja, znao sam da će mi ostati na raspolaganju vrlo malo dana odmora i morao sam se pripremiti za činjenicu da će polovina mog rodiljnog dopusta biti u potpunosti neplaćena.

Imati dijete dovoljno je stresno bez brige o novčanim posljedicama vašeg rodiljnog dopusta. Uzimajući vrijeme da isplanirate odmor i napravite proračun, vi se stavljate u najbolju poziciju da ograničite svoje financijsko opterećenje nakon što se pobrinete za svoje novo dijete.

Kada razgovarati o rodiljnom dopustu

Kad neke žene otkriju da su trudne, žele ih odmah podijeliti. Drugi radije zadržavaju vijest za sebe što je duže moguće. Vremenski trenutak vaše najave konačna je odluka, ali imajte na umu nekoliko ključnih čimbenika.

Plaćeni zaposlenici

Ako radite za tvrtku, odlučivanje kada ćete roditi porodiljni dopust može biti teška. Neke žene oklijevaju podijeliti vijest prije nego što je potrebno iz straha da će ih drugačije tretirati ili proslijediti za pokrete, promocije i važne projekte. Iako je protiv zakona diskriminacija trudnica, na žalost, neke tvrtke (ili pojedinci unutar tvrtki) to čine.

Mnoge žene čekaju dok nisu navršile prvo tromjesečje, kako bi otkrile činjenicu da su trudne. Ostali, poput mene, imaju tendenciju čekati dok se ne počnu prikazivati. Ako postoje komponente vašeg posla koje morate prilagoditi vašoj trudnoći, morate što prije obavijestiti svoju tvrtku. Na primjer, ako ste odgovorni za puno naporno podizanje ili druge fizičke aktivnosti koje vaš liječnik ne želi da radite tijekom trudnoće, trebali biste to razgovarati prije ili kasnije.

Također želite dopustiti neko vrijeme da vaša tvrtka pronađe i osposobi nekoga da preuzme dužnosti dok nemate posao. Iz tog razloga čekanje do vašeg osmog ili devetog mjeseca općenito nije najbolja ideja. Što prije iznesete temu, prije ćete dobiti informacije o pravilima o rodiljnom dopustu vaše tvrtke. Čak i ako se čini da ste trudni, vaša tvrtka najvjerojatnije neće raspravljati o temi s vama sve dok zapravo ne otkrijete da očekujete - ako bi se drugačije moglo stvoriti razlog za tužbu.

Samozaposleni ili samostalni radnici

Ako ste samozaposleni ili radite samostalno, morate odlučiti kada ćete klijentima ili klijentima reći o vašem rodiljnom dopustu. Ako imate dobre odnose sa svojim klijentima, možda se odlučite dijeliti vijesti ranije u trudnoći.

Kao što je slučaj s zaposlenima na plaći, u pravilu budite sigurni da ćete onima koji su pod utjecajem majčinskog dopusta pružiti priliku da osiguraju pokriće za razdoblje u kojem nećete biti dostupni. Na primjer, ako ste honorarni urednik i imate nekoliko klijenata koji se oslanjaju na vas kako bi uređivali njihove tjedne biltene, budite sigurni da ćete im dati najmanje mjesec dana, ako ne i više, da pronađu nekoga tko će vas preuzeti za vrijeme vašeg dopusta.

Imajte i na umu da biste mogli isporučiti nekoliko tjedana prije roka. Kad mapirate vremensku traku za obavještavanje svojih klijenata i smislite rezervni plan, vodite računa o tome da bi beba mogla izaći u 38. tjednu umjesto u 40.

Neke samostojeće mame zapravo postaju druge slobodnjake za pomoć klijentima dok su na rodiljnom dopustu. Ako ste u mogućnosti pomoći svojim klijentima u tom pogledu, to bi moglo raditi u vašu korist. Nažalost, postoji i šansa da bi to moglo izazvati požar, pogotovo ako svoje klijente povežete s nekim freelancerom koji radi dobro, ali naplaćuje manje od vas. Sigurnija opklada mogla bi biti da ugovarate svoj posao s drugim profesionalcem i sastavite dokument koji posebno zabranjuje toj osobi da ulovi svoje klijente nakon što završi porodiljni dopust.

Ako klijentima date dovoljno obavijesti, postoji šansa da mogu raditi s vama i izbjeći da dovedete vanjsku osobu. Možda ćete biti u mogućnosti da preuzmete dodatni posao tijekom mjeseci koji su doveli do rodiljnog dopusta i pritom prilagođavali klijentima dok se niste spremni vratiti. Postoji i mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom tijekom odmora kako biste održali odnose s klijentima i rješavali njihove osnovne potrebe bez potrebe da u kombinaciju dovedete drugog freelancera..

Duljina rodiljnog dopusta

Mnoge žene koje izlaze na porodiljni dopust odluče na 12 tjedana, jer to pokriva FMLA. Trajanje porodiljskog dopusta najvjerojatnije će ovisiti o brojnim čimbenicima, uključujući politiku vaše tvrtke, financijsku situaciju i vaše osobne preferencije..

Pravila FMLA-a

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu omogućuje zaposlenicima da uzmu dopust do 12 tjedana (bilo uzastopnog ili neprekidnog) iz zdravstvenih razloga, uključujući rođenje djeteta i njegu novorođenčeta, usvajanje, veliko zdravstveno stanje ili brigu o neposrednom članu obitelji sa ozbiljnim zdravstveno stanje. Svaka tvrtka koja zapošljava najmanje 50 ljudi u krugu od 75 milja od mjesta na kojem se nalazi mora se pridržavati FMLA zakona. Međutim, poslodavci nisu obvezni plaćati zaposlenike koji odlaze u FMLA.

Da biste imali pravo na FMLA, morate biti zaposleni u vašoj tvrtki najmanje 12 mjeseci kumulativno i raditi najmanje 1.250 sati u roku od 12 mjeseci prije vašeg zahtjeva za dopust. Iako se velika većina ljudi koji ispunjavaju ove kriterije smatra FMLA prihvatljivim, rijetki su izuzeci. Na primjer, ako vaša naknada premašuje naknadu od 90% zaposlenika vaše tvrtke u krugu od 75 milja, smatrat ćete se nepodobnom na temelju toga što bi ponovnim postavljanjem nanijeli kompaniji znatnu financijsku štetu.

Plaćeni zaposlenici

Ako ste zaposlenik na plaći u tvrtki koja mora poštovati propise FMLA, automatski imate pravo na roditeljski dopust od 12 tjedana. Ako ne, trebate razgovarati o vašem dopustu s tvrtkom i vidjeti koliko vremena imate pravo.

Imajte na umu da samo zato što ispunjavate uvjete za 12 tjedana FMLA ne znači da trebate zauzeti svih 12 zaredom. Ako se nestrpljivo želite vratiti na posao ili si ne možete priuštiti da prođete 12 tjedana bez plaće, imate mogućnost uzeti manje vremena unaprijed i širiti svoje preostalo vrijeme tijekom godine. Ili možete odlučiti uzeti manje od 12 tjedana i u potpunosti se odreći preostalog vremena.

Neke nove mame vole proširiti svoje vrijeme FMLA kako bi olakšale prijelaz natrag na posao. Kada sam se nakon prvog rođenja vratio na posao, uzeo sam šest tjedana slobodnog vremena, a zatim se vratio honorarno sljedećih 12 tjedana. Tijekom tog razdoblja s nepunim radnim vremenom svaki se pola tjedna računalo kao pola tjedna FMLA vremena.

Jedan moj prijatelj učinio je nešto slično. Uzimala je osam tjedana slobodnog vremena za brigu o svom novorođenčetu, a preostalo joj je još četiri tjedna, odnosno 20 dana preostalog vremena FMLA. Kad se vratila, radila je četverodnevni tjedan dok nije potrošila ostatak svog vremena FMLA.

Samozaposleni ili samostalni radnici

Ako ste slobodni ili samozaposleni radnik, FMLA se ne primjenjuje. U ovom slučaju morate procijeniti svoje financije, razgovarati o dopustu s klijentima i odrediti koliko vremena možete razumno skinuti, a da to ne utječe na vaše poslovanje na dugoročni rok.

Na primjer, ako ste planer događaja i dođe do određenog zastoja, možda ćete moći krenuti 12 tjedana, a da to ne ometa vaše poslovanje. S druge strane, ako ste samostalni IT savjetnik koji je neprestano u potrazi, skidanje dvanaest uzastopno ne može biti izvedivo.

Početak odlaska prije rođenja

Neke žene imaju za cilj raditi do dana kad se porode. Drugi prestaju raditi tjedan ili više prije predviđenih rokova da se odmore i pripreme se da im se život okrene naopačke na bolje.

Za mnoge žene odluka o izlasku na porodiljni dopust prije poroda ovisi o brojnim čimbenicima, uključujući politiku poduzeća, financije i zdravlje. Neke žene nemaju drugog izbora osim da rano započnu odlazak. Primjerice, moja je prijateljica bila prisiljena prestati raditi u 36. tjednu jer joj je liječnik propisao mirovanje za ostatak trudnoće. Porodila je oko 12 dana kasnije, ali iskoristila je dva tjedna odmora prije nego što je dijete uopće stiglo.

Kad sam rodila prvo dijete, radila sam do dana porođaja. U to vrijeme moje putovanje bilo je više od 90 minuta u svakom smjeru, a kako sam javnim prijevozom dolazio na posao, suočio sam se sa popriličnim udjelom neizostavnog stajanja i hodanja. Najmanje je bilo izazovno, ali gurnula sam se jer sam željela uštedjeti vrijeme kad je dijete stiglo.

Ako iz financijskih razloga ne možete započeti svoj rani odmor, ali smatrate da vaše tijelo ne može podnijeti uobičajenu mljevenost u 38 ili 39 tjedana, pitajte svog poslodavca o mogućnosti rada od kuće dok niste spremni za isporuku. Neke su tvrtke fleksibilne u tom pogledu, a vaše bi vam moglo omogućiti da radite iz udobnosti svog doma, a ne da svoje tijelo podliježete naporima putovanja na posao.

Plaćeno u odnosu na neplaćeni odlazak

Majčinstvo i plaćeni dopust nikako nisu ista stvar. Prema američkom Ministarstvu rada, samo 12% zaposlenika u privatnom sektoru ima pristup plaćenom obiteljskom dopustu putem svojih tvrtki, što znači da većina roditelja koji rade rade nema drugog izbora nego da ostanu bez plaćanja brige o svojoj novorođenoj djeci..

Kratkotrajna invalidnost

Iako kompanije ne plaćaju uvijek porodiljni dopust, mnoge žene koje oduzimaju vrijeme nakon rođenja djeteta imaju pravo na neku naknadu zahvaljujući kratkotrajnom invaliditetu. Kratkotrajna invalidnost vrsta je osiguranja koja plaća određeni postotak plaće zaposlenika određeno vrijeme u slučaju bolesti, ozljede ili medicinske situacije (poput rođenja) koja tom zaposleniku zabranjuje rad. U nekim državama, poput New Yorka i New Jerseyja, kratkotrajno invalidsko osiguranje obvezno je za tvrtke određene veličine.

Iako kratkotrajna invalidnost nije zahtjev bez problema, mnoge tvrtke imaju pravila koja slijede nakon isporuke djeteta. Dužina vašeg kratkoročnog invaliditeta ovisi o politici vaše tvrtke. Znam nekoliko ljudi koji su nakon vaginalnog porođaja dobili šest tjedana kratkotrajne invalidnosti i osam tjedana nakon C-sekcije. Postotak primanja također ovisi o planu vaše tvrtke, ali većina nudi između 50% i 70% vaše tjedne plaće.

U nekim slučajevima kratkotrajna invalidnost neće nastupiti dok ne iscrpite određeni broj uzastopnih bolesničkih dana. Točan broj dana i opseg plaćanja za njih prije primjene kratkotrajne invalidnosti ovisi o pravilima.

U mojoj staroj tvrtki, nakon pet dana izvan ureda zbog iste bolesti ili stanja (u mom slučaju trudnoća i porođaj), pokrenuo se naš plan za kratkoročni invaliditet, u kojem sam trenutku imao pravo na 60% moje plaće za sljedećih pet tjedana. Tvrtka mi je isplatila u cijelosti tih pet bolesnih dana i to je bio jedini tjedan tijekom mog odmora za koji sam u cijelosti primio plaću.

Plaćeni dopust

Važno je dobiti jasno razumijevanje hoće li vam tvrtka isplaćivati novac dok ste van na porodiljskom dopustu. Kada je riječ o plaćenom dopustu, svaka tvrtka postavlja svoja pravila. Neki nude izdašne pakete za rodiljni dopust - 12 ili više tjedana potpuno plaćenog dopusta. Ostali jednostavno postižu minimum poštujući FMLA propise.

U nekim tvrtkama duljina ženskog plaćenog dopusta može ovisiti o njenom položaju ili dužini zaposlenja. Moj prijatelj koji radi kao paralegal nedavno je imao dijete i nije imao pravo na nikakav plaćeni dopust. Međutim, odvjetnici u njezinoj tvrtki imaju pravo na dva mjeseca plaćenog dopusta nakon rođenja djeteta.

Tvrtka drugog prijatelja nudi plaćeni rodiljni dopust na temelju duljine zaposlenja. Žene koje su s tvrtkom najmanje jednu godinu imaju pravo na tjedni plaćeni porodiljski dopust. Oni koji su s tom tvrtkom dvije godine dobivaju dva tjedna plaćenog dopusta i tako dalje, do ukupno šest plaćenih tjedana bez obzira na vrijeme rada.

Kombiniranje prednosti

Čak i ako vam tvrtka ne nudi mnogo na plaćenom porodiljskom odsustvu, postoje i drugi faktori koji mogu utjecati na opseg u kojem možete dobiti plaću dok ste van.

Dani odmora. Neke tvrtke dopuštaju svojim zaposlenicima da svoje vrijeme odmora usmjere na rodiljni dopust. Ako vaša tvrtka nudi samo tjedan plaćenog porodiljskog odsustva, ali imate pet neiskorištenih dana godišnjeg odmora do trenutka isporuke, postoji dobra šansa da te dane iskoristite za potrebe materinstva i isplatu za njih u cijelosti..
Bolesno vrijeme i kratkotrajna invalidnost. Neke tvrtke dopuštaju zaposlenima da koriste bolesničke dane kako bi pokrili dio svog vremena izvan ureda. Specifičnosti koliko bolesničkih dana možete iskoristiti za rodiljni dopust ovise o tvrtki. Općenito, ako tvrtka ima kratkoročni plan invalidnosti, ograničeni ste na određeni broj dana prije nego što automatski stupite na njega..

Samozaposleni ili samostalni radnici

Ako ste slobodni radnik ili samozaposleni, prilično možete poljubiti ideju o oproštaju s plaćenim porodiljskim dopustom. Međutim, to ne znači da morate otići bez plaćanja cijelog dopusta. Ako imate samostalno financirani program kratkoročnog invalidskog osiguranja, možda ćete ostvariti pogodnosti ovisno o specifičnostima vašeg pokrića.

Osim kratkoročnog invalidskog osiguranja, imate mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom kako bi se nadoknadio vaš opći nedostatak prihoda. Prednost samozapošljavanja je fleksibilnost u određivanju vlastitih sati. Iako je nerealno pretpostaviti da ćete puno raditi tijekom prvog tjedna ili dva nakon poroda, nakon što se oporavite i počnete se naviknuti na svoju novu rutinu, možda ćete se moći stisnuti u nekoliko sati rada tu i tamo dok beba naps. Ako u tim ranim tjednima imate članove obitelji ili prijatelje koji će vam pomoći, možete također iskoristiti prednosti i pokušati se malo pozabaviti u vrijeme kada je na palubi više ruku.

Zdravstvena pokrivenost tijekom odmora

Veliki dio planiranja vašeg porodiljskog dopusta jest osiguranje zdravstvenog osiguranja. Ovo nije važno samo za vas, već i za vaše novo dijete.

Dobijte pokrivenost

Ako već nemate zdravstveno osiguranje, sada je vrijeme za osiguranje osiguranja. Ako imate pokrivenost, nazovite unaprijed i saznajte što trebate učiniti da bi se vaše novorođenče dodalo u vašu postojeću politiku. Osiguravajuće kuće obično od vas traže da dodate dijete u roku od 30 dana od rođenja kako bi imalo pravo na potpunu pokriće.

Prije nego što izađete na rodiljni dopust, saznajte koliko će koštati dodavanje vašeg novorođenčeta kako biste to mogli planirati. Ako ste osigurani od svog poslodavca, to znači da možete zatražiti od profesionalnog pomoćnika koliko gledate. Ako ste samozaposleni ili samostalni djelatnici i odgovorni ste za potpuno financiranje vlastitog pokrića, ovo je pitanje koje biste postavili svom osiguravajućem društvu.

Plaćanje premije dok ste u odlasku

Prema FMLA smjernicama, ako ste zaposlenik na plaći koji ispunjava uvjete za FMLA, vaša tvrtka mora održavati pokriće zdravstvenog osiguranja dok niste na rodiljnom dopustu. No, i dalje ste odgovorni za premije koje plaćate redovno dok radite s punim radnim vremenom.

Većina zaposlenih koji imaju plaću, a imaju zdravstveno osiguranje preko svojih tvrtki, mjesečni se doprinos automatski oduzimaju s njihovih plaća. Međutim, to postaje zapetljano kad ne primate plaću, kao što je to moguće tijekom rodiljnog dopusta.

Ako vaša tvrtka neće isplaćivati vašu plaću dok ste na dopustu, unaprijed razgovarajte s osobom za beneficije i otkrijte što trebate učiniti da biste ostali zaštićeni. Možda ćete trebati napisati ček za svoj uobičajeni doprinos i unaprijed platiti premiju za vrijeme za koje očekujete da ćete biti izvan ureda. Ili pak možete plaćati premiju svaki tjedan, dva tjedna ili mjesečno. Obavezno shvatite koliko točno morate platiti osiguranje dok ste na dopustu, imajući na umu da se vaš doprinos može promijeniti dodatkom drugog ovisnika.

Izrada aranžmana za brigu o djeci

Bez obzira da li ste samozaposleni ili ste zaposleni na plaći, planiranje porodiljskog dopusta znači i planiranje povratka na posao, što znači da ćete vjerojatno morati dogovoriti skrb o djeci unaprijed. Neke žene pogriješe što čekaju dok nisu na pola puta zbog porodiljnog dopusta kako bi osigurale skrb za djecu. To se dogodilo mom prijatelju koji je naučio na teški način da većina dnevnih centara ima liste čekanja i da pronalazak dadilje može potrajati nekoliko mjeseci. Na kraju je morala odgoditi povratak na posao i zamalo je izgubila posao.

vrtića. Ako želite staviti svoje dijete u vrtić, najbolje je krenuti u centre najkasnije do početka trećeg tromjesečja. Tamo gdje živim, većina centara ima dvo- do četveromjesečnu listu čekanja za dojenčad. Razlog je taj što omjer dojenčadi i njegovatelja po zakonu ne smije biti veći od četiri prema jednom, što znači da je prostor obično ograničen. U većim gradovima čekanje na stavljanje djeteta u vrtić moglo bi biti pet mjeseci ili duže. Imajte na umu da se centri s najpovoljnijim cijenama i fleksibilnim radnim vremenom najranije mogu rezervirati.
Pronalazak dadilje. Ako planirate koristiti dadilju za brigu o svom djetetu nakon što se vratite na posao, postupak pronalaska trebali biste započeti najkasnije do vašeg osmog mjeseca. To vam daje dovoljno vremena za razgovor s različitim agencijama, intervju s prilično velikim brojem dadilja i dogovorite datum početka koji odgovara vašem rasporedu.

Još jedan dobar razlog da se dogovorite o skrbi o djeci unaprijed je da nakon što ga dostavite, ne samo da ćete biti iscrpljeni i pritisnuti vremenom, već i emocionalni. Pokušajte posjetiti dnevni centar u postporođajnom stanju uskraćenom za spavanje i možda ćete jednostavno pobjeći u suzama. Bolje ćete obilaziti dnevne centre i susresti se s dadiljama kad imate čistu glavu i kada je manje pritiska za donošenje odluke s datumom povratka..

Očinstvo ili partnerski dopust

U kojoj mjeri će vaš partner dobiti roditeljski dopust mogao bi utjecati na vaše planiranje i odluke što se tiče vašeg vlastitog dopusta. Neke tvrtke daju muževima ili partnerima one koji očekuju plaćeno očinstvo ili roditeljski dopust. U stvari, čak možete otkriti da vaš supružnik ili partner dobivaju više plaćeni dopust nego vi, iako ste taj koji nosi dijete.

Ako vaš supružnik ili partner ima pravo na plaćeni roditeljski dopust, to vam može pružiti dodatnu fleksibilnost što se tiče vašeg vlastitog dopusta. Neke tvrtke nalažu da mužu ili partneru plaćaju roditeljski dopust odmah nakon rođenja djeteta. Drugi su fleksibilniji i omogućavaju primateljima plaćenog roditeljskog dopusta da odmore slobodno kad odluče, pod uvjetom da je unutar određenog razdoblja nakon rođenja djeteta.

Ako vaša tvrtka nudi šest tjedana plaćenog materinskog dopusta, ali vaš suprug ili partner imaju fleksibilno četiri tjedna roditeljskog dopusta, razmislite o povratku na posao nakon šest tjedana i da vaš muž ili partner ostanu kod kuće sa svojim beba za sljedeći mjesec.

Prava FMLA za partnere

Imajte na umu da se, kada je riječ o porodu, FMLA odnosi ne samo na ženu koja nosi dijete, već i na muža ili partnera. Prema zakonu, muškarci i pravno priznati partneri mogu uzeti do 12 tjedana neplaćenog dopusta za brigu o novorođenčetu.

Čak i ako supružnici ili partneri nemaju plaćeno radno vrijeme, oni mogu još uvijek biti tu da vas podrže i povežu sa svojom bebom tokom tih prvih tjedana. Međutim, ako se odlučite za ovu opciju, možda ćete gledati gubitak od dvije plaće, a ne samo jedne, u tom slučaju trebate u skladu s tim planirati i uštedjeti.

Proračun i ušteda na porodiljskom dopustu

Nakon što shvatite koliko je slobodnog vremena razumno iskoristiti, koliki prihod možete očekivati za vrijeme rodiljskog dopusta i koliki bi mogli biti troškovi za bebu, možete stvoriti proračun i smisliti plan za rješavanje svih nedostataka. Što prije shvatite kako će izgledati vaša financijska slika tijekom rodiljnog dopusta, prije ćete poduzeti korake kako biste smanjili bilo kakve novčane poteškoće s kojima se možete susresti..

Na primjer, možete unaprijed prilagoditi svoje financije kako biste omogućili više fleksibilnosti nakon što dijete dođe. Moja prijateljica koja je uzimala 12 tjedana uglavnom neplaćenog porodiljskog odsustva otišla je u strogu silovitu štednju u mjesecima koji su doveli do porođaja. Ona i njezin partner prestali su večerati, prekinuli su kabelski paket i prodali određeni broj svojih posjeda na eBayu kako bi donijeli još dodatnog novca. Nije bilo lako, ali to joj je davalo mogućnost da tri mjeseca provede kući sa svojom bebom, a da se pritom ne brine toliko o financijama..

Ako ste zaposlenik na plaći, možda nećete imati mnogo mogućnosti za ostvarivanje dodatnog dohotka u tjednima i mjesecima koji vode do roka dospijeća. Iako biste mogli pokušati naći posao sa skraćenim radnim vremenom, što ste dalje u trudnoći, vjerojatno ćete biti umorniji, što čini da radite dodatne sate manje privlačan. Međutim, ako ste samostalni ili samozaposleni, možete pokušati potražiti više unosnih projekata kako biste zaradili dodatni novac koji će vam pomoći da financirate porodiljni dopust..

Završna riječ

Bilo da ste zaposleni na plaći ili radite samostalno, prirodno je da želite porodiljni dopust koji vam omogućuje oporavak od porođaja, vezu s djetetom i prilagođavanje vašoj novoj obiteljskoj dinamici. Planiranje godišnjeg odmora i znanje o načinu proračuna za svoj slobodni dan mogu vam olakšati neke brige, tako da ostatak trudnoće možete provesti usredotočujući se na svoje zdravlje i zdravlje djeteta u vama.

Također, imajte na umu da nije nečuveno da žena dođe do kraja svog zakazanog porodiljskog dopusta i odlučite da se jednostavno nije spremna vratiti na posao. Ako vam se to dogodi, nemojte paničariti. Vaša je tvrtka možda voljna sarađivati s vama kako biste produžili svoj odmor, prilagodili svoj raspored honorarno ili napravili neki drugi aranžman koji bolje zadovoljava vaše potrebe. A ako odlučite da jednostavno želite postati mama koja ostaje kod kuće na neodređeno vrijeme, ne biste bili prvi.

Koliko ste slobodnog vremena iskoristili za rodiljni dopust? Jeste li smatrali da je to adekvatno ili ste se zbog financija vratili na posao brže nego što biste željeli?