Prednosti i nedostaci poslova outsourcinga za slobodne radnike
To je ono što je općenito poznato kao "oblak" - mjesto (iako u cyberspaceu) koje omogućuje vlasnicima tvrtki da iskoriste talente širom svijeta i daju outsourcing radnim cijenama po razumnim i ostvarivim cijenama, čak i za vlasnike malih poduzeća.
Oblak freelancera je dostupan na mjestima poput oDesk, Elance i Freelancer, gdje se slobodnjaci svih vrsta sastaju kako bi dali ponude za projekte i povezali se s poslodavcima koji trebaju svoje vještine. Kao poslodavac objavljujete projekt, bilo da se radi o pisanju, IT-u, dizajniranju web stranica, unosu podataka, administrativnoj pomoći, prevoditeljskim uslugama ili bilo čemu drugom što vam je možda potrebno. Tada jednostavno sjednete i čekate da ponude i životopisi pristignu.
Na primjer, možda ćete odlučiti zaposliti talentiranog umjetnika grafičkog dizajna iz Indonezije za 11 dolara na sat, majku koja boravi kod kuće s istočne obale za potrebe vašeg administratora ili vrhunskog web dizajnera koji jednostavno preferira rad za sebe. Platit ćete im ugovorenu naknadu, ali nećete biti odgovorni za njihove poreze, vrijeme odmora, zdravstveno osiguranje ili dane bolesnika.
Zvuči li to dobro? Ovdje su još tri razloga zbog kojih biste trebali razmotriti outsourcing freelancerima da vode vašu tvrtku i zašto to ne biste trebali.
Prednosti outsourcinga
1. Budi svjež
Bez obzira koliko se trudili održati poslovnu kulturu svježom, na kraju će vaše osoblje razviti slične načine razmišljanja. Jednostavno se događa. Svi razgovaraju o istom projektu i počinju preuzimati ideje jednih drugih. Vrlo brzo, kultura tvrtke je ono što vodi razmišljanju u svim vašim projektima, a ne kreativnosti pojedinca.
U prošlosti su tvrtke unosile svježi talent da se to prevlada, ali ovih dana poduzetnici vani traže nove ideje i koncepte. Korištenjem freelancera za izvor vašeg projekta moći ćete iskoristiti stotine profesionalaca i umove i kreativne talente - koji svi mogu donijeti nove perspektive i inovacije u vašim proizvodima i uslugama.
2. Ostanite mirni
Svatko tko vodi tvrtku razumije poteškoće u zadržavanju osoblja sa punim radnim vremenom kada su vremena mala. Vlasnici tvrtki obično moraju odabrati manje od dva zla: ili nose financijsku težinu zaposlenika tijekom spora vremena kako bi ih imali u dobrim vremenima, ili ih puste i započnu proces zapošljavanja nakon što posao pokupi..
S outsourcingom, vlasnici jednostavno više ne moraju donositi takve odluke. Freelancer radi na projektu projektno, a dobiva vam plaću samo kada im morate ponuditi posao. Ako nemate posao, naći će ga negdje drugdje - to je priroda njihovog posla i sviđa im se na taj način.
3. Platite Smart
Napravljeno je bezbroj dokumentarnih filmova i vijesti o količini vremena koje zaposlenici troše tijekom radnog vremena i onome što to košta poslodavce (npr. Savjeti za upravljanje vremenom za povećanje produktivnosti). Ali nekome tko zarađuje za život radeći samostalno, vrijeme je novac. Ako troše vrijeme tijekom radnog vremena, jednostavno neće ostvariti dovoljno prihoda za život.
Zato ćete, kada zaposlite jednog od tih freelancera, biti sigurni u dvije stvari: oni će posao obaviti što brže i efikasnije, a vi nećete platiti izgubljeno vrijeme. Posao se završava na projektu, tako da ćete znati točno za što plaćate i koliko će to koštati. Nema iznenađenja, nema izgubljenog vremena i definitivno nema Farmvillea na vašem dolaru.
Nije sve, međutim, savršeno, a outsourcing zasigurno nije iznimka. Pogledajte i neke negativne aspekte, tako da možete donijeti uravnoteženu odluku o tome da li je ovo postavljanje najbolje za vas.
Nedostaci outsourcinga
1. Smanjene mogućnosti intervjuiranja
Povremeno će poslodavac zaposliti freelancera za kojeg vjeruje da je savršen za posao, samo da otkrije da uistinu nemaju potrebnu vještinu. To se događa zato što se intervjui ne obavljaju osobno, a uobičajeni čekovi i provizije kod zapošljavanja jednostavno ne postoje.
Protiv toga se možete boriti insistiranjem na referencama i uzorcima podnositelja zahtjeva, pa čak i tražiti da naprave mali probni projekt prije nego što im dodijelite cijeli posao.
2. Udaljenost
Kada koristite izvan-freelancera, izgubit ćete određenu kontrolu nad njima jer ih nećete moći nadzirati. To znači da ako vam kažu da ste tog dana radili na vašem projektu većinu vremena, većinu vremena jednostavno ćete im morati vjerovati. Ovo može biti posebno problematično kada nekoga plaćate satom, a ne jedinstvenom naknadom za gotov projekt.
Srećom, postoje alati koji vam pomažu u rješavanju ovog problema. Web lokacije poput oDesk i Elance nude sustave za nadgledanje koji uzimaju vremenske snimke zaslona s vremenom oživljenih dok freelancer radi na mreži. Stoga, ako ste angažirali grafičkog umjetnika za izradu logotipa i platili mu ga satom, mogli biste vidjeti različite faze projekta u nizu snimaka zaslona, kao i stvarno vrijeme potrebno za njegovo stvaranje.
3. Nema osobnih odnosa
Lako je upoznati svoje zaposlenike kada s njima radite u uredu zbog vremena koje provodite s njima. S druge strane, može biti vrlo teško uspostaviti osobni odnos s nekim koga osobno nikad niste upoznali. Sigurno da možete komunicirati putem e-pošte i telefona, ali ponekad želite shvatiti s kim razgovarate.
Današnja tehnologija pomaže onima koji žele raditi na daljinu sa tehnologijama poput Skypea. Radeći samo s onim slobodnjacima koji pristaju na korištenje, možete održavati video konferencije ili jednostavno razgovarati s njima licem u lice. I iako to možda nije sasvim isto što i formiranje odnosa u osobi, to je sigurno korak u pravom smjeru.
Završna riječ
Većina stručnjaka slaže se da u prosjeku košta 4000 dolara za najam novog zaposlenika. Za mnoge male tvrtke to jednostavno nije realno. Outsourcing je otvorio način poduzetnicima da se natječu s većim tvrtkama u pogledu kvalitete, razvoja proizvoda i općih poslovnih praksi. Ako još niste poslovali sa freelancerima, možda je došlo vrijeme da to skočite.
A ti? Jeste li koristili outsourcing u svom poslu i ako jeste, kakve ste rezultate vidjeli?
