Kako doći do posla koji želite - 3 ključa uspjeha

Razumijevanje razmišljanja poslodavca i načina na koji utječe na njihovu odluku da angažuju jednog kandidata, a ne drugog, presudno je ako želite biti uspješni u svojoj potrazi. Poslodavci angažuju one kandidate za koje vjeruju da će donijeti najviše vrijednosti njihovoj tvrtki u odnosu na njihove troškove, baš kao što odaberete koji automobil, računalo ili telefon i izvršite kupnju. Proizvod koji najbolje odgovara vašim kriterijima značajki s najnižom cijenom je proizvod koji kupujete. Vaš je izazov tražitelja posla uvjeriti potencijalne poslodavce da ste bolji i da možete postići vrhunske rezultate u odnosu na ostale kandidate.

Ključevi za dobivanje posla iz snova

Poslodavci traže tri osnovne osobine zaposlenika: inicijativu, odgovornost i trud. Isti su atributi bitni za uspješno traženje posla.

Inicijativa - preuzimanje odgovornosti za svoju karijeru

Nitko vam ne duguje za život i niti jedan poslodavac vas neće zaposliti ili promovirati jer vam treba posao ili želite biti šef. Svijet se ne vrti oko vas ili vaših potreba - ako želite bolji posao, više plaće ili napredovanje, na vama je da poduzmete korake kako biste svoje nade ostvarili. Svi znamo ljude koji troše svoje vrijeme i energiju žaleći se na svoje živote, brakove ili posao, ali nikad ne poduzimaju korake da promijene stvari koje ih čine nesretnima.

Prema ekonomskim podacima Federalnih rezervi (FRED), prosječni Amerikanac u 2011. godini radio je ukupno 1.703,55 sati, odnosno oko 32,76 sati tjedno. Većina ljudi će raditi 40 ili više godina, ili 68.142 sata tijekom svog životnog vijeka. Mnogi odgađaju poduzimanje radnji kako bi bili uspješni, jer rezultati nisu trenutačni, ali treba imati na umu da nikada nije kasno za velika postignuća.

Darrell Hammond, stand-up komičar, postavio je cilj biti "Saturday Night Live" kada je imao 26 godina. Trinaest godina kasnije, nakon dvije neuspjele audicije tijekom razdoblja, konačno se pojavio u svojoj prvoj emisiji ostavljajući dojam o Billu Clintonu. Nastavio je postati član s najdužim mandatom u povijesti emisije. Njegov savjet: „Sjetite se da je život maraton, a ne sprint. Morate se samo priključiti. "

Koraci koje odmah možete poduzeti kako biste preuzeli odgovornost za svoju sudbinu uključuju:

• Pitajte kako možete olakšati posao šefa i postati dragocjeniji za svoju tvrtku.
• Volontiraj za dodatne radne zadatke.
• Upišite i završite tehničke i fakultetske tečajeve kako biste poboljšali svoje radne vještine.
• Pridružite se i sudjelujte u profesionalnim organizacijama i udruženjima - aktivno sudjelovanje u LinkedIn grupama sjajan je način upoznavanja ljudi i uspostavljanja stručnosti.

Odgovornost - Posjedovanje situacije

Odgovornost se često miješa s dobivanjem zasluga ili preuzimanjem krivice, obje su presude vanjskih strana. Bez obzira na to je li za karijeru, posao ili pojedinačni zadatak odgovorno posjedovati svoju okolinu i okolnosti te dosljedno poduzimati odgovarajuće mjere kako bi pozitivno utjecali na ishod.

Odgovornost zahtijeva nekoliko stvari:

1. Strast
Da biste pronašli željeni posao, morate vjerovati da niste samo sposobni za izvanredne performanse, već ste se posvećeni pružiti svaki put. Ako se ne možete uvjeriti, kako se uopće možete nadati potencijalnom poslodavcu da vas zaposli?

2. poniznost
Uvijek postoje prepreke uspjehu, neke stvarne i neke zamišljene. Događaju se neuspjesi. Napravljene su pogreške. Sučeljavanje s razočaranjima, objektivno analiziranje uzroka, uključujući vlastite pogreške, zatim razvijanje, analiziranje i primjena lijekova za prevladavanje snagama i spoticanja pokazuje potencijalnim poslodavcima na koje možete računati kada su hrabrost i predanost najpotrebniji..

Primjerice, mladi inženjer mog poznanika dobio je zadatak instalirati novi sustav usluge kupcima za velikog zdravstvenog osiguratelja kako bi se smanjile pogreške i poboljšalo zadovoljstvo kupaca. Nakon što je marljivo radio na instalaciji sustava tijekom tromjesečnog razdoblja, bio je devastiran - i nadređeni razočarani - kada novi sustav nije uspio isporučiti očekivana poboljšanja.

Po zasluzi mlade osobe, shvatio je da doprinosi zaposlenika koji su odgovorni za rad s klijentima licem u lice nisu bili uključeni u njegovu početnu analizu i nisu imali kožu u igri. Preuzimajući punu krivicu za propust s nadređenima, radio je dodatne sate, aktivno tražeći sudjelovanje nezadovoljnih zaposlenika i uvjeravajući ih u važnost promjene.

U roku od šest mjeseci rezultati su se počeli poboljšavati i korisnička služba tvrtke sada je prepoznata među najboljima u industriji. Karijera mog mladog prijatelja započela je, a on je na kraju postao službenik zdravstvenog osiguratelja prije nego što je pokrenuo vlastitu tvrtku.

4. Percepcija
Nošenje naočala u ružičastoj boji ili stavljanje ruža na svinju ne mijenja stvarnost. Biti odgovoran zahtijeva situaciju da bude takva kakva jest, a ne onakvu kakvu želite ili ste se nadali.

Na primjer, možda niste kvalificirani za određeni posao u ovom trenutku svoje karijere, a nedostaje vam potrebna obuka ili iskustvo. Opažena osoba razvit će plan za prevladavanje tih nedostataka - poput uzimanja vanjskog poslovnog ili tehničkog osposobljavanja radi stjecanja potrebnog znanja ili premještanja u drugu poziciju radi stjecanja potrebnog iskustva - umjesto da nastavlja da se prijavljuje za te poslove kao da su promašaji nije postojalo.

5. Upornost
Eesop je ispričao priču o žeđnoj vrani i djelomično napunjenoj vrču vode. Vrućica je bila preteška da ga vrana ne može gurnuti, a vrana vrana prekratka da bi dospjela do vode u blizini dna. Mnogi ljudi su poput vrana koji imaju mogućnosti (bacači) da ugase svoje apetite ili ispune svoje ambicije, ali malo je onih koji su spremni potrošiti vrijeme i energiju potrebnu za postizanje uspjeha.

S druge strane, Aesopova vrana, shvaćajući da volumen vode u vrču može više nego zadovoljiti njegovu žeđ, pokrenula je spuštanje šljunka u vrč, posljedično podižući razinu vode dok ne bi mogao ugodno popiti svoj napitak. Dobijanje željenog posla odmah nije vjerovatno - trebat će vam neprestano poduzimati male radnje da biste stigli kamo želite ići.

Napor - učini djelo

Sir Issac Newton postulirao je da "tijelo u mirovanju obično ostaje u mirovanju, a tijelo u pokretu ostaje u pokretu." Isti princip vrijedi i kada tražite novi posao. Jednostavno, želja ili želja za novom pozicijom slična je velikom "potencijalu"; bez akcije, status quo ostaje nepromijenjen. Stari menadžer bejzbola, umoran od slušanja svojih skauta kako hvale veličinu i brzinu mladih, neprovjerenih igrača s loptom, hvaleći se njihovim „potencijalom“, zaustavio bi razgovor i vratio očekivanja u stvarnost svojim gibom, „„ Potencijal “: to je samo još jedna riječ za reći da to još nisu učinili.

Razlika između potencijala i postignuća je trud. U pronalaženju željenog posla potrebno je uložiti trud da se objektivno ispitate kao poslodavca, da se popune nedostaci u vašem obrazovanju ili iskustvu koji su potrebni za obavljanje posla i da biste razumjeli proizvode, tržišta i natjecatelja. Sati koje provedete da biste razvili izniman životopis, snažnu prisutnost na društvenim mrežama te mentore i profesionalne kontakte koji će vas preporučiti za zaposlenje. Prakticira se za razgovore o poslu i praćenje zahvalnica i e-mailova. Analizira neuspjehe prošlih aplikacija i intervjua, unosi poboljšanja i uvježbava dok vaša prezentacija ne bude prirodna i teče bez vidljivog napora. Učinjava vas osobom kakvom želite biti.

Završna riječ

Dostupni su bolji poslovi onima koji su ih spremni potražiti i obaviti potrebne poslove da ih dobiju. Međutim, nije uvijek lako izvršiti promjene ponekad potrebne kako biste postigli svoje ciljeve. Svakodnevno se odlučujete kako će se igrati sljedeći dan - stvari koje radite danas vjerojatno će se ponoviti sutra, osim ako ne promijenite svoje navike. Preuzimanje kontrole nad vašom karijerom, posjedovanje situacije i obavljanje posla postaviće vas na novi put uspjeha.

Što danas radite kako biste ostvarili svoje snove, ostvarili unapređenje, dobili bolji posao ili započeli novu karijeru?