11 najboljih honorarnih poslova s ​​naknadama za zdravstveno osiguranje

Radnici u velikim tvrtkama povoljniji su: 94,1% zaposlenih u tvrtkama s više od 50 zaposlenih s ekvivalentom punog radnog vremena ima pristup planovima skrbi koji sponzoriraju poslodavci.

Radnici u tvrtkama s manje od 50 punih radnika nemaju toliko sreće: svega 62% ima pokriće. To je uglavnom zato što male tvrtke nisu obvezne osigurati pokroviteljstvo poslodavca u skladu sa Zakonom o zaštiti i povoljnoj njezi pacijenata (PPACA, popularno poznat kao Obamacare ili Zakon o povoljnoj skrbi).

A ACA ne zahtijeva tvrtke od bilo koji veličine za pružanje zdravstvenog osiguranja sponzoriranog od strane poslodavaca zaposlenicima s nepunim radnim vremenom, a zakon definira kao one koji rade manje od 30 sati tjedno za istog poslodavca. Prema izvješću Ureda za popis stanovništva iz 2013. godine, samo 24% američkih honorarnih zaposlenika ima pristup zdravstvenom osiguranju koje sponzorira poslodavac.

Budući da je Zakonom o pristupačnoj skrbi (ACA) potrebno sve Amerikance da održavaju zdravstvenu zaštitu, bez obzira na situaciju u kojoj se zapošljavaju, naročito su poželjni poslovi sa skraćenim radnim vremenom koji pružaju zdravstvene beneficije.

Ako trenutno nemate pristup zdravstvenom osiguranju putem svog poslodavca, postoji mogućnost da se putem e-zdravlja prođe. Ako imate pristup planu visokog odbitka, možete koristiti i račun za zdravstvenu štednju (HSA). Druga je mogućnost da se razmotri upotreba plana Medi-Share.

Mnogi radnici koji rade na pola radnog vremena primaju subvencije prema Zakonu o povoljnoj skrbi, što ga čini povoljnijim za kupnju individualnih zdravstvenih planova od privatnih osiguratelja putem državne ili savezne razmjene. Ali neki radnici zarađuju previše da bi se kvalificirali za subvencije na temelju ACA-e. (Ako zarađujete više od 50 000 USD godišnje kao pojedinačni glava kućanstva, nećete se kvalificirati.) To može osigurati da pojedinačni ili obiteljski polica osiguranja postanu izvan dosega. Dok radnici s odgovarajućim kreditnim profilima često uzimaju nezaštićene osobne kredite kako bi pokrili neočekivane troškove zdravstva, nitko ne bi trebao birati između stupnja zdravstvenog i kreditnog iskorištenja..

Posljednjih godina neke su tvrtke smanjile ili ukinule pakete naknade za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Target, Walmart, Trader Joe i Home Depot su posljednjih godina obustavili zdravstvene i penzione planove za osoblje sa skraćenim radnim vremenom, podižući prag za zdravstveno pokrivanje na 30 sati tjedno (prema propisima PPACA), a naknade za odlazak u mirovinu do 40 sati tjedno. Za zdravstveno, stomatološko i vidno pokriće, radnici koji ne rade 30 sati tjedno moraju se obratiti državnoj ili saveznoj burzi osiguranja.

Tvrtke koje nude pogodnosti za skraćeno radno vrijeme

Srećom, neke tvrtke još uvijek nude zdravstvene beneficije i druge povoljnosti, poput zubne pokrivenosti i planova od 401 tisuće kuna zaposlenicima s nepunim radnim vremenom koji rade manje od 30 sati tjedno. Evo nekoliko najvećih, geografski najrazličitijih tvrtki.

1. cjelovita hrana

Austino tržište cjelovite hrane sa sjedištem u Austinu zapošljava oko 100.000 radnika, od kojih je 25.000 klasificirano kao honorarno. Sa 470 lokacija u SAD-u, Velikoj Britaniji i Kanadi, Whole Foods je najveći svjetski dobavljač prirodne i organske hrane, a njegovi radnici spadaju u industrijski najbolje kompenzirano - prosječna plaća po satu širom zemlje iznosi 20 USD, iako manje iskusan dio -timeri čine znatno manje.

Napominje se da je internetska maloprodajna tvrtka behemoth amazon kupila Whole Foods Market u 2017. Prerano je govoriti kako će transakcija utjecati na zaposlenike Whole Foodsa koji rade s nepunim radnim vremenom, no čini se da Amazon ima ambiciozne planove za tvrtku koja bi mogla dramatično promijeniti radno okruženje , Vrijeme će pokazati je li to bolje ili gore.

Paket pogodnosti za cjelovite pogodnosti za cijelu hranu je solidan. Uključuje:

Zdravstveni plan
Nakon probnog razdoblja, zaposlenici Whole Foodsa koji rade najmanje 20 sati tjedno ispunjavaju uvjete za kompletan medicinski, stomatološki i vidni paket čim prikupe 800 ukupnih sati usluge.

Sve su pogodnosti neobavezne i nisu određene ugovorima o zaposlenicima, pa uprava zadržava pravo da ih ukine u bilo kojem trenutku. Pojedinosti plana nisu javne, ali poznato je da honorarni radnici značajan dio premije plaćaju iz svog džepa. (Punopuni igrači zarađuju izdašnu utakmicu radnika - blizu 100% premije.) Očekuje se da minimalni odbitni iznos iznosi 1500 USD.

Ostale pogodnosti
Djelatnici s nepunim radnim vremenom koji prijeđu oznaku od 800 sati također imaju pravo na 20% popusta na kupovinu trgovine, subvencionirano životno osiguranje uz mjesečnu naknadu, plaćeni dopust za vrijeme bolovanja i godišnjih odmora, opcije dionica, račune za zdravstvenu štednju i planove od 401 tisuću kuna. svi zaposlenici automatski se upisuju nakon šest mjeseci službe (osim ako se ne odjave). Tvrtka nema postavljenu utakmicu za doprinose od 401 tisuću kuna, ali uglavnom se podudara s doprinosima veterana po višim stopama od novijih zaposlenika.

Whole Foods također nudi program podjele dobiti, uključujući bonuse za redovne zaposlenike koji se isplaćuju iz neiskorištenog dijela godišnjeg proračuna rada za njihov odjel. Prema ABC Newsu, prosječni zaposlenik zaradio je gotovo 2500 dolara u ukupnim poticajima za podjelu dobiti u 2013. godini.

2. Allegis Group

Nekada poznata kao Aerotek, Allegis Group sa sjedištem u Marylandu je osoblje koje zapošljava otprilike 10 000 stalno zaposlenih i gotovo 100 000 izvođača i privremenih radnika. Tvrtka posluje putem nekoliko podružnica, uključujući i jedno koje nosi ime Aerotek, a njegove pogodnosti primjenjuju se na sve privremene i ugovorne zaposlenike koji rade najmanje 20 sati tjedno.

Zdravstveni plan
U vrijeme zapošljavanja, svi kvalificirani zaposlenici Allegis Grupe odmah ispunjavaju uvjete za medicinsko, stomatološko i vidno pokriće, koje se plaćaju kroz doprinose na plaće zaposlenika. Pojedinosti o planu nisu javno dostupne, ali postoje i nesubvencionirane opcije pokrića za uzdržavane članove obitelji. Ugovorni radnici i radnici moraju podnijeti zahtjev za pogodnosti u roku od 30 dana od najma ili pričekati sljedeći otvoreni rok za upis. Allegis također nudi račun za uštedu u zdravstvu, a tvrtka daje odgovarajuće doprinose po vlastitom nahođenju.

Ostale pogodnosti
Allegis Group također nudi plan od 401 tisuću utakmica s dolarom za dolar na prvi doprinos u iznosu od 500 USD i 50% podudaranje na sljedećih 500 USD za ukupnu utakmicu poslodavaca od 750 USD godišnje. Ove se brojke mogu izmijeniti, stoga ih redovito provjeravajte ili prijeđite izravno na Allegis radi ažuriranja. Prednosti mogu varirati i ovisno ovisno ovisno o poduzeću.

Allegis također pruža godišnji bonus za podjelu dobiti, prema vlastitoj procjeni, internim (ne ugovornim) radnicima koji rade na pola radnog vremena u svojim podružnicama. Zaposleni koji ispunjavaju uvjete mogu dobiti dio bonusa za podjelu dobiti kao depozit od 401 tisuće kuna koji je odvojen od godišnje nagrade poslodavca. Ostale pogodnosti uključuju životno i invalidsko osiguranje, plan uštede na 529 fakultetskim fakultetima i plaćeni bolovanje i vrijeme godišnjeg odmora. Ove su pogodnosti odmah dostupne novim zaposlenicima, iako se godišnji odmor i bolovanja ostvaruju prema rasporedu koji je služio.

3. Costco

Costco sa sjedištem u Seattlu, drugi je najveći trgovac na malo u zemlji, koji održava otprilike 725 skladišta i 126.000 zaposlenih. S početnom plaćom od 11,50 USD i prosjekom cijelog poduzeća od 21 USD na sat, nadoknada tvrtke još je izdašnija od cjelovite hrane. Plata mu je i laskava - izvršni direktor je zaradio oko 781.000 američkih dolara novčane nadoknade i ukupno 6,4 milijuna dolara, manje od 30% zarade generalnog direktora Walmart-a Douga McMillona i otprilike 50 puta više od prosječne Costcove zaposlenice. A s velikom većinom svih zaposlenika koji sudjeluju u zdravstvenom ili mirovinskom planu, njihove su prilike prilično popularne.

Zdravstveni plan
Svaki Costcoov zaposlenik koji radi više od 24 sata tjedno i prijavi 180 dana usluge ispunjava uvjete za zdravstveni plan Choice Plus koji članovima omogućuje odabir vlastitog davatelja usluga. Povremeni radnici također imaju pristup jeftinom stomatološkom planu koji pokriva preventivne posjete i neke troškove osnovnih postupaka, kao i osnovno pokrivanje vida.

Budući da sve Costco lokacije imaju ljekarne, zaposlenici koji rade sa skraćenim radnim vremenom uživaju u internom planu recepta (odvojeno od Choice Plus), uz 5 kopija za generičke lijekove i 5% do 15% kopija za lijekove s markom. Odbitci za plaće za planove Choice Plus dostupni su u knjižici o troškovima beneficije Costco koja je dostupna samo zaposlenicima Costco-a. Pokriće za svaki ovisan košta dodatnih 30 USD po razdoblju plaćanja.

Ostale pogodnosti
Djelatnici s skraćenim radnim vremenom mogu pristupiti Costcovom planu od 401 tisuća kuna, koji uključuje maksimalnu kompanijsku utakmicu od 500 USD godišnje. Izborni račun fleksibilne potrošnje (FSA) omogućava zaposlenicima da koriste zaradu prije poreza za plaćanje vrtića, za koju Costco tvrdi da može osigurati do 2.000 dolara uštede troškova svake godine. Mreža skrbi tvrtke Costco pruža besplatne savjete o mentalnom zdravlju i nudi preporuke savjetnicima za dugove i odvjetnicima koji naplaćuju naknade za svoje usluge.

Ostale pogodnosti uključuju plan izravne kupnje zaliha, invalidsko i životno osiguranje, te dugoročno osiguranje. Sve ove pogodnosti dostupne su zaposlenicima s nepunim radnim vremenom koji prijavljuju 180 dana usluge i rade više od 24 sata tjedno.

4. Lowe-ove

Charwete sa sjedištem u Lowe-u, jednom od najvećih svjetskih ureda za uređenje kuća, ima oko 260.000 zaposlenika koji su raspoređeni na 1.840 lokacija u Sjedinjenim Državama i inozemstvu. Tvrtka je uočila svoj udio u kontrolama vezanim za zapošljavanje, uključujući tužbe u kojima se navodi neprimjereno odbacivanje prekovremenog iznosa za zaposlenike koji nisu izuzeti. Nismo u mogućnosti procijeniti relativne prednosti tih odijela - naš je posao utvrditi nude li Lowe dobre prednosti za honorarne radnike.

Sasvim je jasno da oni to rade - i nisu stidljivi zbog toga. Ozbiljno: Lowe-ove treba pohvaliti za transparentno objavljivanje sažetka njegovih primanja zaposlenih na određeno vrijeme na mreži. To je, po mom iskustvu, vrlo rijetko za veliku tvrtku. Obično morate pričekati dok duboko uđete u proces zapošljavanja da biste vidjeli takve detalje.

Zdravstveni plan
Nakon što uđu u 89 dana uzastopne usluge, zaposlenici koji rade sa skraćenim radnim vremenom uživaju pristup vrlo dobrom zdravstvenom planu koji pokriva 100% troškova sve preventivne zaštite i do četiri posjete primarne njege godišnje.

Loweov zdravstveni plan nema godišnju odbitku ili suosiguranje, što je sjajno. S negativne strane, nije uključena maksimalna ili posebna njega izvan vašeg džepa. Udio zaposlenika u planu iznosi 20,45 USD za pojedine zaposlenike i 52,23 USD za obitelji, dva tjedna. Iako to nije beznačajno, vjerojatno je pristupačnije od nesubvencioniranih premija za pojedinačni tržišni plan. Ograničena pokrivenost zubima i vidom također je dostupna uz doplatu. Ne postoji minimalni prag radnog vremena koji se kvalificira, ali zaposlenici se moraju prijaviti u roku od 31 dana od najma ili čekati do sljedećeg otvorenog roka.

Ostale pogodnosti
Lowe osoblje sa skraćenim radnim vremenom može se upisati u životno osiguranje i kratkoročne invalidske planove. Tvrtka ima plan izravne kupnje dionica nakon jedne godine usluge, plan od 401 tisuću kuna nakon jedne godine usluge i 40 sati plaćenog odmora nakon 180 dana usluge. Lowe odgovara 401 tisuću doprinosa od dolara do dolara do 3% bruto prihoda zaposlenih.

5. Starbucks

Starbucks sa sjedištem u Seattlu ima više od 24.000 prodavaonica i zapošljava gotovo 240.000 radnika širom svijeta. Većina Starbucksovih zaposlenika je skraćeno radno vrijeme. Tvrtka za proizvodnju kave ima reputaciju kako dobro postupa sa svojim radnicima - prosječna godišnja zarada zaposlenih u satu iznosi nešto više od 35.000 USD, a tipični nadzornik smjene zarađuje sjeverno od 11 USD na sat (što je veće na cijenama tržišta rada). Starbucks je bio i jedan od prvih lanaca prehrambenih usluga koji je ponudio sveobuhvatan paket pogodnosti za zaposlenike.

Zdravstveni plan
Zaposlenici koji rade više od 20 sati tjedno (ili 240 sati po kvartalu) imaju pravo na Starbucks Special Blend, sveobuhvatni paket pogodnosti. Zdravstveni dio uključuje razne medicinske planove, a svi oni pokrivaju 100% troškova preventivne skrbi. Osnovni planovi zahtijevaju doprinos zaposlenika od samo 30% ukupne premije na planu, što nije javno, dok opsežniji planovi mogu uključivati ​​pokrivenost za ne-tradicionalnu njegu, poput akupunkture i kiropraktičkih usluga, po višim cijenama za džep. Na raspolaganju je i stomatološki plan koji uključuje preventivne posjete i neke troškove postupka, kao i osnovni plan vizije.

Ostale pogodnosti
Kao što je napomenuto, Starbucks specijalna mješavina je opsežan. Ostale pogodnosti uključuju kratkoročne planove osiguranja od invaliditeta i smrti / rastavljanja, programe pomoći zaposlenima koji uključuju jeftino savjetovanje, pomoć pri usvajanju do 4.000 dolara, planove za fakultetske štednje i plan od 401 tisuću koji uključuje utakmicu poslodavca do 6% ukupni doprinosi zaposlenika. Nakon godinu dana služenja, honorarni radnici ostvaruju i 40 sati plaćenog odmora godišnje. I Starbucks ima niz drugih pogodnosti i poticaja za zaposlenike koji rade na satu, navodi se u ovom blogovskom postu iz Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS sa sjedištem u Atlanti jedna je od najvećih svjetskih logističkih tvrtki, s oko 430 000 zaposlenika na globalnoj razini. Njegovi isporučitelji počinju od 11 USD na sat, ali većina zarađuje više - prema PayScaleu, godišnja zarada vozača UPS-a kreće se od 35 680 do 81 626 dolara, ovisno o radnom stažu. Oni koji su voljni raditi noći i praznike, posebno u ludoj žurbi između Crnog petka i Nove godine, mogu zaista platiti prekovremene plaće.

Što je s prednostima? Pa, mnogi američki zaposlenici UPS-a po satu, uključujući radnike u skladištu i dostavu, rade po kolektivnim ugovorima koji su proizveli atraktivne pakete pogodnosti. Evo kako to izgledaju.

Zdravstveni plan
Nakon 12 mjeseci rada, svi zaposlenici UPS-a sa skraćenim radnim vremenom koji rade najmanje jedan sat tjedno mogu odabrati osnovne zdravstvene planove koji pokrivaju preventivne medicinske i stomatološke usluge. Ovi planovi uključuju malu koplaciju za generičke lijekove na recept i osiguranje osiguranja za skuplje postupke. Uključen je i osnovni plan vizije.

Prema uvjetima trenutnog kolektivnog ugovora UPS-a, radnici koji rade s nepunim radnim vremenom ne plaćaju ništa iz vlastitog džepa za ove pogodnosti, izdvajajući UPS osim većine drugih tvrtki koje pružaju honorarne beneficije - većina tvrtki zahtijeva da zaposlenici doprinesu dio svoje plaće do zdravstvenih planova. Ovisno o njihovoj ulozi, radnici mogu biti prihvatljivi za planove kojima upravlja sindikat subvencionirano doprinosima UPS-a. Ovi planovi podložni su promjenama po nahođenju UPS-a i izmjenama aranžmana kolektivnog pregovaranja, pa prije primjene provjerite kod UPS-ovog menadžmenta..

Ostale pogodnosti
Radnici UPS-a uživaju niz drugih davanja uz malo ili nimalo troškova iz vlastitog džepa: život, invaliditet i osiguranje od smrti / razdvajanja, pomoć u posvojenju i pomoć u prestanku pušenja. Zavisni supružnici i djeca također se kvalificiraju za neke od tih pogodnosti.

UPS nudi i dopunsko životno osiguranje, osiguranje osobnih linija (auto i kućne linije), pravnu pomoć i račune za zdravstvenu štednju za radnike i izdržavane supružnike, djecu i starije osobe. Svi ovi proizvodi zahtijevaju premije koje plaćaju zaposlenici.

Napokon, s obzirom da gotovo polovica zaposlenih koji rade na pola radnog vremena pohađaju tečajeve na fakultetima, UPS nudi školsku pomoć do 5.250 dolara godišnje, uz ograničenje životnog vijeka od 25.000 dolara, putem programa Earn & Learn. Novi zaposlenici odmah ostvaruju pravo na ovu pogodnost.

7. REI

S 12.000 zaposlenih u nešto više od 150 maloprodajnih prodavaonica, REI sa sjedištem u Seattlu rutinski se navodi kao jedan od najboljih trgovaca u zemlji u kojem rade. Još uvijek je strukturiran kao zadruga, iako nije svaki zaposlenik vlasnički udio, a odluke na visokoj razini donosi tradicionalni odbor direktora. Većina zaposlenika započinje iznad 10 USD po satu plaće, a tvrtka ima notorno ravnu plaću - njezin je izvršni direktor 2013. godine zaradio samo 750 000 USD, a ne mnogo više u sljedećim godinama.

Jednom je REI ponudio pogodnosti svim zaposlenicima, uključujući one koji rade samo nekoliko sati tjedno. Iako je prekinuo ovu praksu sredinom 2010. godine, REI još uvijek pruža beneficije za „puno radno vrijeme“ svim zaposlenicima koji rade najmanje 20 sati tjedno. Prema REI-evoj izjavi o plaćama i naknadama, zaposlenici u prosjeku manje od 20 sati tjedno dobivaju „alate“ za pomoć pri kretanju na tržištu zdravstvenog osiguranja - iako nije jasno što to točno znači.

Zdravstveni plan
Neuzeti zaposlenici REI-a (oni koji primaju prekovremene plaće za prijavu više od 40 sati u tjednu prema Zakonu o standardima poštenog rada) u prosjeku najmanje 20 sati tjedno mogu pristupiti FLEX-ovom planu tvrtke, koji pokriva većinu premijskog tereta za medicinske potrebe i zubno pokrivanje. (Točan udio ovisi o odabranom planu - nekoliko ih je.) Točni troškovi premije nisu javno dostupni. Pokrivenost vidom je manje izdašna.

Ostale pogodnosti
REI također nudi osnovno životno osiguranje, invalidsko osiguranje i planove od 401 tisuće koji su odmah dostupni honorarnim radnicima koji rade 20 sati tjedno. To pokriva cjelokupne troškove života i invalidskog osiguranja. Plan umirovljenja uključuje utakmicu kompanije za dolar do 5% ukupnog dohotka, s potencijalom za podjelu dobiti od 401k depozita, što odgovara 10% ukupnog dohotka zaposlenika. Osoblje sa skraćenim radnim vremenom može se također prijaviti za medicinsko ili osobno odsustvo, koje se odobrava za svaki slučaj. Svi imaju pravo na velikodušni popust na REI proizvode i usluge, uključujući 30% popusta na putovanja REI Avanture.

8. Nike

Portland, Nike sa sjedištem u Oregonu, vidio je popriličan dio kontroverze, uključujući trajne tvrdnje da je koristio dječji rad u prekomorskim tvornicama, ali deseci tisuća američkih zaposlenika smatraju ga prilično dobrim. Svi zaposlenici koji rade više od 30 sati tjedno imaju pravo na paket pogodnosti za puno radno vrijeme, a ne samo zdravstvene beneficije kako je propisano Zakonom o povoljnoj skrbi. Poluvremeni radnici koji očiste prag od 20 sati tjedno također su podobni za neke beneficije.

Zdravstveni plan
Za honorarne radnike koji su s tvrtkom najmanje godinu dana, Nike ima izdašan zdravstveni plan koji uključuje upravljivi odbitni iznos sa znatnom pokrivenošću (niskim osiguranjem) iznad tog iznosa. Preventivne i osnovne usluge, uključujući posjete uredima i recepte, uključene su u plan. Nike ne objavljuje daljnje detalje o dostupnim planovima i zahtijeva da honorarno osoblje plati punu cijenu svog plana - ali, kao plan grupnog osiguranja, on može biti pristupačniji od individualnog plana privatnog osiguratelja. Osnovno zubno i vidno pokriće uključeno je kao dodatan trošak.

Ostale pogodnosti
Djelatnici s nepunim radnim vremenom s najmanje godinu dana staža kvalificiraju se za plan kupovine dionica koji omogućava zaposlenicima da iskoriste do 10% od ukupne zarade za kupnju zaliha uz popust od 15%. Nike također nudi plan od 401 tisuću za honorare koji ispunjavaju uvjete, koji uključuje podudaranje dolara za dolar s doprinosima do 5% ukupnog dohotka i program podjele dobiti koji počinje nakon godinu dana usluge.

Ostale pogodnosti za veterane za godinu dana uključuju invalidnost, životno osiguranje i osiguranje od smrti / otpuštanja, plaćeni slobodni odmor (30 sati godišnje radili su prve dvije godine radnog staža), plaćene subote, dugotrajno zdravstveno osiguranje, popust na prijevoz, popusti za zdravstveni klub i neobavezne račune za zdravstveno štednju.

9. Kraj zemlje

S otprilike 5000 zaposlenika tijekom cijele godine, Dodgeville, Wisconsin, Land's End jedna je od manjih tvrtki na ovom popisu. Međutim, njegova maloprodajna djelatnost vrlo je sezonska, stvarajući privremene prilike za tisuće radnika u skladištu i korisničkoj službi tijekom praznika. Privremeni i honorarni radnici imaju pravo na brojne pogodnosti.

Zdravstveni plan
Land's End nudi zubnu i vidnu pokrivenost svim zaposlenicima nakon unajmljivanja, iako detalji tih planova nisu javni. Svi radnici također imaju pristup medicinskoj klinici na licu mjesta, u sjedištu Land's End-a, koja nudi jeftinu preventivnu njegu i osnovne usluge. Land's End ne nudi subvencionirano zdravstveno osiguranje za zaposlenike koji rade sa skraćenim radnim vremenom, ali sezonski radnici koji se vraćaju i sezonski radnici mogu kupiti grupno pokriće uz puni trošak. Sezonski radnici koji su se prijavili za rad sljedeće praznične sezone, ove povlastice zadržavaju tijekom izvan sezone.

Ostale pogodnosti
Nesezonsko osoblje Land's End-a sa skraćenim radnim vremenom odmah ispunjava uvjete za doprinos planu od 401 tisuće kuna, čiji detalji nisu javno dostupni. Svi zaposlenici sa sjedištem tvrtke imaju besplatan pristup fitnes centru koji također nudi velnes i tečajeve medicinskog treninga, poput CPR-a, uz naknadu. Trgovina zdravstvenom hranom na licu mjesta nudi veleprodajne cijene mesa i povrća. Svi zaposlenici ostvaruju popuste na Land's End proizvode i na maloprodajne lokacije tvrtke Sears.

10. U-Haul

Kao najveća tvrtka koja se kreće samoposluživanjem, U-Haul sa sjedištem u Phoenixu ima oko 18.000 zaposlenih i desetine tisuća kamiona, prikolica i skladišnih jedinica. S timom za pomoć kupcima koji rade od kuće i puno sezonskog skladištenja i prodajnih pozicija, radna snaga tvrtke je fleksibilna. Plaće s nepunim radnim vremenom počinju oko 8,50 USD na sat, ali redovita plaća povećava prosječnu plaću do 13 USD po satu za sve zaposlenike koji nisu plaćeni. Počasni igrači uživaju solidne prednosti.

Zdravstveni plan
U-Haul nudi ograničeni medicinski i stomatološki plan koji uključuje pokrivenost za godišnje posjete uredu, kopija s malim receptima i djelomičnu pokrivenost skupljim uslugama. Tvrtka ne objavljuje odbitke, suosiguranje ili premijske vrijednosti. Zaposlenici moraju pokriti pune troškove premija, koje mogu biti više ili manje skupe od onih za usporedivi individualni plan. Uz to, ove medicinske naknade ne zadovoljavaju minimalne zahtjeve Zakona o povoljnoj skrbi, pa će možda biti potrebno dodatno osiguranje.

Svi zaposlenici tvrtke U-Haul koji prijavljuju najmanje 20 sati tjedno odmah su prihvatljivi za ove ograničene pogodnosti. Radnici koji rade na puno radno vrijeme imaju pravo na izdašnije medicinske planove koji udovoljavaju minimalnim zahtjevima ACA-e.

Ostale pogodnosti
Nakon godinu dana usluge, zaposlenici U-Haula sa skraćenim radnim vremenom koji prijavljuju 20 sati tjedno ispunjavaju uvjete za izravnu kupovinu dionica i planove od 401 tisuću kuna, iako tvrtka te detalje ne objavljuje u javnosti. Dodatni perketi uključuju putno osiguranje, popuste na opremu za U-Haul i pristup kreditnoj uniji tvrtke.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co je financijska institucija s modrim čipom s poznatom poviješću i reputacijom koja je naizmjenično zakrpljena i visoko leteća. Njegovi proizvodi i usluge ovdje su previše raznoliki da bi se ovdje imenovali, ali najprepoznatljiviji dijelovi njegovog poslovanja uključuju potrošačke i poslovne bankovne račune, usluge privatnog upravljanja bogatstvom i mnoštvo popularnih kreditnih kartica za povrat gotovine i kreditnih kartica za male tvrtke..

Chase se možda ne čini kao najbolji izbor za ljetni posao sa skraćenim radnim vremenom ili drugu zabavu, ali zapravo zaposlenike koji rade na pola radnog vremena tretiraju prilično velikodušno. Nakon 90 dana zaposlenja, oni koji prijavljuju više od 20 sati tjedno ispunjavaju uvjete za izdašan paket pogodnosti koji je detaljno opisan u Naglavnijima programa pogodnosti JPMorgan Chase SAD..

Zdravstveni plan
Chase zaposlenici mogu birati između jedne od četiri mogućnosti liječničke pokrivenosti: opcija visoke usluge (POS), opcija s niskim POS-om, opcija EPO / HMO ili „zdravstvena mogućnost usmjerena na potrošača“ plus račun zdravstvenih ušteda.

Većina planova pokriva 100% troškova preventivne skrbi unutar mreže, bez izuzeća za postojeće uvjete, zbrinjavanje supružnika i domaćih partnera i još mnogo toga. Chase u svim slučajevima snosi neke premijske troškove, iako on ne objavljuje detalje ovog aranžmana javno. Općenito, zaposlenici veterani i oni s višim odgovornim pozicijama u kompaniji uživaju u sve složenijim aranžmanima podjele troškova.

Chase također podržava tri opcije zubnog plana sa sličnim aranžmanima za podjelu troškova: preferirani stomatološki program (PDP), zubna organizacija za održavanje (DMO) / organizacija za održavanje zubnog zdravlja (DMHO) ili tradicionalna stomatološka opcija. Na raspolaganju je i zasebna opcija računa za zdravstveno trošenje s varijabilnim doprinosom poslodavca.

Ostale pogodnosti
Chase nudi niz dodatnih pogodnosti za zaposlenike koji traju više od 20 sati: fleksibilni računi potrošnje (uključujući račune namijenjene posebno za prijevoz i njegu starijih), dugoročno invalidsko osiguranje koje u potpunosti plaća Chase za zaposlenike koji zarađuju ispod 60 000 USD godišnje (vjerovatno će uključuju većinu honorarnih radnika) i djelomično za zaposlenike s višim naknadama, životno osiguranje, AD&D osiguranje, osiguranje od osobne odgovornosti, program otkupa dionica s popustom, 401k planove s promjenjivim, ali velikodušnim doprinosima poslodavaca i još mnogo toga.

Završna riječ

Iako su neke tvrtke smanjile povlastice za zaposlenike koji rade na nepuno radno vrijeme, još uvijek je moguće pronaći nacionalne poslodavce koji nude solidne pakete zaposlenima s skraćenim radnim vremenom. Te pogodnosti možda nisu tako snažne kao one koje se nude zaposlenima sa punim radnim vremenom i mogu imati ograničenja ili ograničenja u pokrivanju, ali planovi koje sponzoriraju poslodavci i dalje su pristupačniji od planova kupljenih na privatnom tržištu, posebno kada tvrtke pomažu subvencionirati. troškovi.

Primite li honorarne beneficije kod poslodavca? Jeste li zadovoljni pokrivanjem i pomoći koju primate?