Kako se stariji zaposlenici mogu zaštititi od otpuštanja i prisilnog umirovljenja

A starijim radnicima od tamo ne postaje lakše. Trećina tih potisnutih zaposlenika prije otpuštanja radne snage otpušta se s dva ili više radnih mjesta. Najviše me zabrinjava, samo 1 od 10 njih ponovno dosegne prethodnu plaću. To ima doživotni utjecaj na financijsku budućnost tih starijih odraslih.

A za sve razgovore u posljednja dva desetljeća o dobnoj diskriminaciji, postaje sve gore, a ne bolje. U 1998. godini postotak starijih radnika koji su izgurani s posla bio je manji od trećine, u usporedbi s 56% u 2016. Postotak starijih odraslih osoba koji su pretrpjeli veliku financijsku štetu odbacivanjem posla otprilike se utrostručio, otprilike 10% do gotovo 30% u istom vremenskom razdoblju.

Poboljšanja u automatizaciji sve više ugrožavaju sigurnost posla u mnogim industrijama. U područjima gdje tehnologija brzo napreduje, ne čudi što poslodavci najprije puštaju najplaćenije, najmanje tehnološki zaposlene radnike. To je još veći razlog zašto stariji radnici ne smiju karijeru uzimati zdravo za gotovo.

Pa kako zaštititi sebe i svoje umirovljenje od rastućih šansi za odstupanje od karijere kao starija odrasla osoba? Ovdje su tri vrste sigurnosti kojima treba dati prioritet i kako nadograditi na svakog kao starijeg radnika.

1. Izgradite financijsku sigurnost

Ako postignete financijsku neovisnost - koja je definirana kao dovoljno pasivan prihod od ulaganja da pokrijete troškove života - tada rad postaje izbor. To je luksuz, a ne nužnost.

Svakako, svi na ovaj ili onaj način rade na tom cilju. Svi mi imamo u mislima kada se želimo povući. Planiramo na temelju našeg trenutnog dohotka i planirane dobi za umirovljenje.

Ali kao odrasla osoba starija od 50 godina nemate gotovo toliko kontrole nad svojim primanjima ili datumom umirovljenja koliko biste mogli pomisliti. Što znači da biste trebali precijeniti svoju financijsku sigurnost i postati agresivniji u postizanju financijske neovisnosti prije nego kasnije. Evo kako.

Maksimizirajte ulaganja u mirovinu

Započnite s maksimiziranjem svojih 401 (k), IRA ili drugih mirovinskih računa povoljnih poreza. Kao odrasla osoba starija od 50 godina, imate pravo na dodatni „nadoplatni“ doprinos: dodatnih 1000 USD godišnje u IRA-u i dodatnih 6000 USD godišnje u 401 (k) ili sličnom planu. Ali nemojte se zaustaviti na tome. Imajte na umu da ne možete podići novac s ovih mirovinskih računa bez izricanja IRS-ovih kazni sve dok ne napustite najmanje 59 ½.

Imate li ciljanu svotu za svoje gnijezdo jaja? Ako niste dovoljno jasni u financijskom cilju ulaganja, odvojite nekoliko minuta kako biste naučili kako funkcioniraju sigurne stope povlačenja i izračunajte ciljno gnijezdo. Ne bojte se angažirati financijskog savjetnika na sat ili dva koji će vam pomoći u postavljanju ciljeva.

Uz IRA ili 401 (k) trebali biste imati i porez na koji možete oporezivati ​​brokerski račun kako biste ostvarili neprekidni pasivni tok prihoda. Ako trenutno nemate agresivnu stopu uštede, pokušajte početi od nule donoseći proračun. Iznenadili bi vas mnogi troškovi koje možete smanjiti ako izbacite svoje pretpostavke i potražite kreativne načine smanjenja potrošnje.

Učinite svoje troškove fleksibilnijima

Ako biste sutra izgubili posao, koji biste od troškova mogli smanjiti?

Neke su jednostavne, barem na papiru: večere, zabava, odjeća i drugi diskrecijski troškovi. Budite spremni ukloniti gotovo sve ovo u krizi kako biste pomogli da vaš fond za hitne slučajeve duže traje.

Što je s stanovanjem? Prijevoz? Dug na kreditnoj kartici? Ostali krediti? Nisu lako rezati, pa ih vrijedi pripremiti unaprijed.

Započnite s otplatom svih visokih kamata, poput kreditnih kartica i osobnih zajmova. To je dobar financijski savjet bez obzira koliko imate godina. Zatim, detaljnije pogledajte svoje troškove stanovanja i prijevoza. Što bi bilo potrebno da se riješite automobila? Kako možete smanjiti troškove stanovanja?

Jedna je mogućnost smanjivanje vašeg doma. Kad se vaša djeca isele iz kuće, pravi je trenutak da se smanji novac kako biste uštedjeli ne samo na iznajmljivanju ili hipoteci, već i na komunalnim uslugama, održavanju, popravcima i drugim troškovima života u većem domu.

Druga mogućnost je iznajmljivanje spavaće sobe u vašem domu. Ne mora biti dugoročno ako vam se ne sviđa ideja domaćice; na Airbnbu biste mogli unajmiti sobu za nekoliko noći.

Čak i ako se nađete među manjinom starijih radnika koji nikada ne budu gurnuti van, dodavanje fleksibilnosti vašoj potrošnji pomoći će vam da se pripremite za redoslijed rizika povratka. Gubitak posla nije jedina prijetnja vašim financijama kao starija odrasla osoba; nakon odlaska u mirovinu, možete pronaći iznenadnu potrebu da se pooštrite ako tržište padne na vas.

2. Izgradite sigurnost zaposlenja

Nitko nema savršenu sigurnost posla, bez obzira koliko sunčano nebo danas izgleda. A sigurnost zaposlenja starijih radnika još je manje osigurana od većine. Ipak, možete poduzeti nekoliko koraka kako biste povećali sigurnost svog posla i učinili sebe posljednjom osobom koju bi poslodavac mogao razmotriti.

Pojačajte kritičke odnose na poslu

U bilo kojem zadatku pet je krucijalnih ljudi s kojima morate biti u odličnim odnosima. Vaš neposredni nadzornik je, naravno, jedan od njih, a njihov šef drugi. Ostala tri su ljudi s kojima surađujete, bez obzira na njihovu razinu staža.

Šalite se s tim ljudima. Učinite uslugu za njih. Povremeno ih zamolite za uslugu. Ponekad ručajte s njima, ili pića veselih sati ili večere sa supružnicima, ili sve gore navedeno. Znajte što se događa u njihovom profesionalnom i osobnom životu i ponudite sućut ili proslavu kada je to prikladno. Pratite trenutna pitanja i ponudite se za pomoć.

Ništa od toga nije raketna znanost; to je ono što biste trebali ionako učiniti kako biste povećali izglede za promociju. Ali jedan od razloga kako se stariji odrasli prvi snalaze na bloku sjeckanja je taj što im se često ugodno i zaborave uložiti vrijeme i trud u održavanje ovih kritičnih odnosa u karijeri.

Ne možete se izboriti za put do penzije. Nakon 50, održavanje ovih odnosa nije samo unapređenje vaše karijere; radi se o tome da ga zadržim.

Dokažite liderstvo i subjektivno i objektivno

Pokazivanje vodstva zahtijeva i kvalitativno i kvantitativno, subjektivno i objektivno.

Subjektivno, sjajno započinjete jačanjem odnosa s ljudima s kojima najviše radite. Zatim potražite načine kako to učiniti korak dalje. Preuzeti inicijativu. Ponudite da preuzmete dodatne odgovornosti. Ponudite povratne informacije i ideje na sastancima. Budite što vidljiviji što više možete.

Objektivno potražite kako možete opipljivo demonstrirati svoje rezultate. Koji su ključni pokazatelji uspješnosti za vaš posao? Za vaš odjel? Ako vam nisu jasni, razjasnite im razgovarajući sa šefom i šefom šefa. Zatim pronađite načine za proširenje i poboljšanje tih brojeva.

Imajte na umu da se subjektivni i objektivni postupci međusobno jačaju. Kako se vaši KPI-i poboljšavaju, drugi će vaše povratne informacije i ideje shvatiti ozbiljnije. Što drugi postanu osjetljiviji na vaše ideje, veća je vjerojatnost da će raditi s vama i pomoći vam da poboljšate KPI.

Opet, ovaj savjet nije jedinstven za starije radnike, ali svakako im pomaže da izbjegnu prvi pad kad se odjel smanji.

Ostanite najnovije u svom polju

Još jedan razlog zašto se stariji odrasli ljudi mogu prvo naći na mjestu rezanja je taj što su izgubili dodir s tehnologijom i trendovima u svojoj industriji. To je još jedan simptom ugodnog uživanja u penziji, što si ne može priuštiti. Nova tehnologija vam možda neće prići baš tako brzo kao 23-godišnjaku, ali vrijeme je da to prebolite. To je jedna od mnogih gadljivosti da postare i daleko je od one najgore.

Svakodnevno čitajte članke ili slušajte podkastove o svojoj branši. Isprobajte nove taktike, novu tehnologiju, nove alate čim dođu na tržište. Pitajte kolege za njihova mišljenja o novim dostignućima.

Ostajući na vrhu promjena u svojoj industriji, ostajete ne samo bitni, već i učinkoviti u svom poslu. Umanjite očekivanja svojih kolega tako da ostanete vrhunski, što će vam pomoći da postignete bolje brojke na vašim KPI-jevima i pokažete liderstvo u svom odjelu. Cjeloživotno učenje jedna je navika uspješnih ljudi kojoj nitko ne može osporiti.

3. Izgradite sigurnost karijere

Čak i ako učinite sve kako bi poboljšali sigurnost svog posla, vaša bi tvrtka mogla sutra proći u iznenadnom skandalu ili bi ponuda za otkup mogla učiniti vaš posao ili odjel suvišnim.

Ali vaš posao nije vaša karijera i ako ostanete dokazivo relevantni i učinkoviti u svom poslu, možete bilo kada zamijeniti svoj posao. Sjetite se da samo jedan od 10 starijih radnika ikad dosegne istu plaću. Evo kako biti izuzetak.

Mreža neumoljivo

To je kliše, ali u tome je istina: Vaša mreža određuje vašu neto vrijednost.

Vaša je mreža daleko veća od male grupe ljudi s kojom razgovarate svaki tjedan ili čak svaki mjesec. Udaljena rodbina, susjedi, stari prijatelji s kojima niste razgovarali godinama - to su sve članovi vaše mreže. Strateški nastavite da se svaki tjedan povežete s određenim brojem ljudi, počevši od ljudi najbližih koji su usklađeni s vašom karijerom.

Kad se ponovno povežete s davno izgubljenim kontaktima i krivotvorite nove, imajte na umu da umrežavanje ne znači povezivanje LinkedIna s nekim. Radi se o izgradnji odnosa, dovoljno dubokom upoznavanju ljudi da o njima brinete oni i vama je stalo do vas - zapravo, dovoljno da vas upoznamo s novim poslodavcima, klijentima i mogućnostima.

Nemojte pasti u naviku razmišljanja u smislu onoga što netko može učiniti za vas i vašu karijeru. Ne pitajte što vaši kontakti mogu učiniti za vas; pitajte što možete učiniti za svoje kontakte.

Umrežavanje ne dolazi prirodno mnogim ljudima, zato isprobajte ove savjete za introverte kako bi umrežavanje bilo zabavno, ugodno i lako u bilo kojoj dobi.

Pripremite 3 osobne igračke na trenutak

Kao ažuriranje klasičnog terena dizala, osmislite tri različite parcele: teren od pet sekundi za slučajne susrete s važnim ljudima, teren od 30 sekundi za umrežavanje događaja i dvominutni teren za intervjue. Svaka smotra trebala bi dovoljno zaintrigirati slušatelja da bi vas nastavio tražiti više o sebi i svom radu.

Zamislite da naletite na nekoga nekoliko slojeva iznad vas i iz ljubaznosti pitaju, "Kako ide?" Označite svoj petokračni tonalitet: "Mnogo je bolje kad sam završio XYZ projekt. Bilo je iscrpljujuće, ali korisno. " Ako su vaši koraci dobro pripremljeni i dobro isporučeni, učinit će ih da zastanu, iskreno primiti na znanje i povesti vas u smisleniji razgovor.

Isto vrijedi i za ostale, malo duže parcele. Ljudi su zauzeti, rastreseni i obično ne razmišljaju o vama čak i ako razgovaraju s vama. Vaši parceli moraju ih izbaciti iz njihovih vlastitih misli i oduzeti im pažnju.

Kao i mnoge druge gore navedene preporuke, i ovo djeluje za sve uzraste, ali posebno je važno za radnike starije od 50 godina koji se bore protiv uzvišene stereotipe i pretpostavke. Neka vas drugi primijete i druže se s vama kako biste mogli pokazati koliko ste izvrsni.

Dok to radite, iskušajte ove savjete za traženje posla za radnike starije od 50 godina kako biste ostali konkurentni i zaposlili visoko plaćene poslove čak i na kraju karijere.

Istražite bočne svirke za dodatni prihod

Da, bočni koncerti mogu vam pomoći da ostvarite više prihoda koji ćete usmjeravati u pravcu umirovljenja i pasivne investicije. Ali oni također diverzificiraju vaše prihode, tako da ako izgubite posao, nećete izgubiti jedini izvor prihoda.

Možete započeti posao dok radite svoj posao sa punim radnim vremenom i potencijalno ga razviti da postane vaš koncert sa punim radnim vremenom. Ili možete putem interneta koristiti neke najbolje web stranice za samostalno pronalaženje klijenata i koncerata.

Čak i ako nikada ne izgubite posao sa punim radnim vremenom, prihod od bočne svirke savršen je način prelaska u mirovinu. Pomaže vam da nastavite zarađivati ​​čak i nakon povlačenja s posla, drži vas zauzetim i angažiranim i može vam pomoći da izbjegnete rano uzimanje socijalnog osiguranja - i sve prema vlastitim uvjetima i prema vlastitom rasporedu.

Završna riječ

Današnja ekonomija usredotočena na tehnologiju sve je ambivalentnija prema starijim radnicima. Ne zato što ne mogu držati korak s tehnologijom, već zato što neki to ne čine, što podstiče stereotip da stariji radnici počivaju na lovorikama i zanemaruju brze tehnološke i industrijske promjene.

Ne možete otići u mirovinu. Velike su šanse da će vas otpustiti ili izgubiti posao barem jednom nakon što navršite 50 godina, pa je na vama da izgradite financijsku sigurnost, sigurnost posla i sigurnost karijere u posljednjem desetljeću ili dvije karijere.

Ova kasna faza u vašoj karijeri presudna je za vaš odlazak u mirovinu, tako da postajete samozadovoljavajući i ugodni ne samo što predstavlja grešku u karijeri, već i grešku u planiranju umirovljenja. Dok ne postignete financijsku neovisnost, potreban vam je aktivni prihod da biste se vidjeli do umirovljenja, pa poduzmite korake kako biste je zaštitili tijekom ulaska u opasne kasnije faze karijere.

Kako trenutno štitite svoj prihod i što biste mogli drugačije učiniti naprijed?