Kako podnijeti žalbu protiv svog poslodavca - kršenja FLSA

Svjesno ili ne, tisuće američkih poslodavaca svake godine to riješi. Ako vas potencijalni prekršaji FLSA oštećuju ili vas oštećuju, morate znati što možete, a što ne možete učiniti kako biste popravili svoju situaciju..

Srećom, ne morate angažirati odvjetnika za rad koji naplaćuje stotine dolara na sat ili propadate u zakonu o radu. Samo se upoznajte s odredbama FLSA-e, prikupite što više informacija o svojoj situaciji i slijedite ove jednostavne korake za podnošenje i procesuiranje žalbe..

FLSA: Kratak pregled

Usvojen kao velika depresija u sjeni Drugog svjetskog rata, Zakon o poštenim standardima rada uspostavio je zaštitu za oko milijun uglavnom slabo plaćenih radnika. Mnogo je puta izmijenjeno da bi povećalo saveznu minimalnu plaću, proširilo zaštitu na nove razrede zaposlenika i razjasnilo ili promijenilo postojeće aspekte zakona.

Najvažnije komponente FLSA uključuju:

Minimalna plaća. FLSA uspostavlja saveznu minimalnu plaću za zaposlenike koji rade na sat. Godine 1938. minimalna plaća bila je samo 0,25 USD na sat. Danas je 7,25 dolara na sat. Neke su klase zaposlenika izuzete od saveznog minimuma, uključujući radnike koji rade na vrhu (koji mogu redovito zaraditi 2,13 USD na satu) i određene zaposlenike mladih.
Plaćanje prekovremenog rada. FLSA zahtijeva da poslodavci plaćaju zaposlenike po satu i pol (1,5 puta više od njihove redovne satnice) za bilo koji posao obavljen iznad zakonom propisane gornje granice od 40 sati po radnom tjednu. Pod FLSA-om, radni tjedan definira se kao svaki uzastopni sedmodnevni (168-satni) period koji poslodavac postavi - na primjer, od 12 do nedjelje do 23:59 u subotu. Određeni zaposlenici na plaći koji zarađuju iznad minimalnog praga (trenutno 455 USD tjedno) izuzeti su od zahtjeva za prekovremeni rad i prikladno su poznati kao "izuzeti" zaposlenici.
Dječji rad. FLSA nameće stroga ograničenja prirodi i trajanju rada koji obavljaju maloljetna djeca. Općenito govoreći, djeca mlađa od 16 godina ne mogu raditi za vrijeme školovanja, premda postoje iznimke za poljoprivredne poslove i određena druga zanimanja.
Vođenje evidencije. FLSA zahtijeva od poslodavaca da vode detaljne zapise o osobnim i demografskim podacima o zaposlenima, o radnim satima, isplaćenim plaćama, odbitcima ili dodacima plaća i drugim informacijama. Odredba o evidenciji također zahtijeva od poslodavaca da jasno prikazuju obavijesti koje savjetuju zaposlenike o njihovim zakonskim pravima u skladu s FLSA, uključujući kako podnijeti žalbe.
Ostale odredbe. FLSA sadrži razne odredbe za posebne klase radnika, kao što su majke ili dojilje. Dizajnirani su da zaštite prava i dostojanstvo tih radnika na radnom mjestu ili van njega. Na primjer, u skladu s PPACA (Obamacare), poslodavci moraju pružati dojiljama strukturirano vrijeme za ispuštanje mlijeka.

Važno je da FLSA ne govori ništa o mnogim drugim aspektima odnosa poslodavac-zaposlenik. Ova pitanja su riješena u drugim državnim, saveznim i lokalnim statutima:

Plaćen bolovanje
Vrijeme za plaćeni odmor
Otpremnina
Doplata za rad izvan redovnog radnog vremena ili dana, poput vikenda i praznika, ispod praga radnog tjedna od 40 sati
Ukupno radnih sati u radnom tjednu
Povlastice za zaposlene

Tko je pokriven i obvezan pod FLSA

Većina tvrtki veže FLSA, ali ne sva. Isto tako, milijuni radnika su zaštićeni zakonom, ali mnogi drugi nisu (ili uživaju zaštitu samo kada se bave nekim aktivnostima). Evo kratkog pregleda:

Tvrtke. Sve javne agencije ili „aktivnosti“ javnih agencija pokrivaju FLSA. Kao i zdravstvena, osobna i obrazovna poduzeća, uključujući bolnice, sveučilišta, ustanove za dugotrajnu njegu, niže razrede i predškolske ustanove. Ostala poduzeća su vezana za FLSA ako imaju bruto prodaju od 500.000 USD ili više i bave se međudržavnom trgovinom.
zaposlenici. Radnici koji su definirani kao "zaposlenici" zaštićeni su od strane FLSA. Nezavisni ugovaratelji nisu. Razlika između zaposlenika i neovisnog ugovarača ponekad je teško napraviti, a Ministarstvo rada posvećuje značajnu energiju ocjeni takvih tvrdnji o pogrešnoj klasifikaciji. Neki su zaposlenici izuzeti iz određenih dijelova zakona - na primjer, zaposleni s impresijom minimalne plaće, određeni zaposlenici iz prekovremenih sati, a poljoprivrednici iz dijelova dječjeg rada.

Istrage i provedba zakona FLSA

Kao i drugi statuti namijenjeni zaštiti ranjivih slojeva ljudi, FLSA je dobar samo koliko i njezin režim provođenja. Istrage i provedbene radne mjere FLSA spadaju pod djelokrug Odjela rada za plaće i dnevnice (WHD). Istraživanja potječu iz dva glavna izvora:

pritužbe. Žalbe mogu potjecati izravno od zaposlenika koji smatraju da im se krše prava FLSA. Mogu se pojaviti i od trećih osoba koje vjeruju da poslodavac sustavno krši prava cijele skupine zaposlenika. Te treće strane mogu biti zaposlenici niske razine koji su dio te skupine, supervizori koji izravno upravljaju tom skupinom ili viši prozori koji su uznemireni prirodom kršenja.
Izborne radnje. WHD također provodi izborne istrage pojedinih poduzeća bez da je prethodno primio posebne žalbe. Iako imaju veću vjerojatnost da će utjecati na industrije s puno radnika s niskim plaćama, kao što su restorani i maloprodaja, izborni postupci često su slučajni. U drugim su slučajevima dio ciljanog pretraživanja sličnih poduzeća unutar određenog geografskog područja - na primjer, restorana u jednom gradu. Tvrtke koje su ranije počinile prekršaje FLSA ili su primile žalbe FLSA, vjerojatnije je da će biti pod istragom ako nema formalne žalbe.

Istražni postupci

Prema DOL-ovom listu činjenica 44, istrage WHD-a slijede osnovni obrazac:

Početni kontakt. Ovlašteni predstavnik WHD-a (istraživač) stiže na poslovno mjesto i uspostavlja kontakt s vlasnikom ili upraviteljem. Istražitelj predaje službene vjerodajnice - WHD ne provodi tajne istrage. Predstavnik poslodavca ima pravo na zastupanje odvjetnika u bilo kojem trenutku tijekom ovog postupka.
Orijentacija. Istražitelj objašnjava postupak istrage i ocrtava vrste potrebnih informacija, uključujući evidenciju zaposlenika koja se zahtijeva u skladu s FLSA-ovom odredbom evidencije. Priroda prigovora nije otkrivena.
Utvrđivanje obveza poslodavca FLSA. Istražitelj pregledava evidenciju poslodavca kako bi utvrdio pokriva li ih FLSA. Ako je to slučaj, potrebno je daljnje ispitivanje kako bi se utvrdilo u kakvim izuzećima, ako ih ima, poslodavac uživa - primjerice, zapošljavajući zaposlenike u poljoprivredi ili radnike koji rade na vrhu.
Ispitivanje evidencije o plaćama i radnim satima. Istražitelj prikuplja i ispituje sve podatke o platama i satima koji se tiču prigovora.
Intervjui s zaposlenicima. Istražitelj se privatno sastaje ili komunicira s odabranim zaposlenicima radi razgovora o prirodi njihovog posla, njihovom odnosu s poslodavcem i zapisima koje je istraživač prikupio. Ovi razgovori pomažu u provjeri prikupljenih zapisa i osiguravaju da poslodavac ne sustavno krivotvori te zapise. Intervjui mogu ili ne moraju uključivati podnositelja žalbe, čiji identitet ostaje tajna u svakom slučaju. Obično se vode osobno, ali možda će trebati dopisivanje na daljinu kad su u to uključeni bivši zaposlenici.
Predstavljanje nalaza. Nakon što su pregledane sve informacije i obavljeni intervjui - proces koji može trajati danima ili tjednima - istražitelj se sastaje s predstavnikom poslodavca na visokoj razini (obično vlasnikom ili izvršnom predstavnikom s velikim diskrecijskim postupkom) kako bi prezentirali rezultate. Ako je poslodavcu utvrđeno da krši bilo koji dio FLSA-e, istražitelj će objasniti prirodu i stupanj povrede, što poslodavac mora učiniti kako bi je ispravio i kakve (ako postoje) pravne naknade je potrebno. Naknada može uključivati isplatu zaostalih plaća za kršenje minimalne plaće ili prekovremenog rada, likvidiranu štetu ili građanske novčane kazne za određene prekršaje FLSA. Alternativno, pogođeni zaposlenici (uključujući one koji su prekinuti u znak odmazde za pritužbe FLSA) mogu se odlučiti za podnošenje privatnih tužbi radi vraćanja zaostalih plaća ili štete od poslodavca. WHD ne naplaćuje naknadu za te zaposlenike.
Parnica ili tužiteljstvo. U nekim slučajevima se utvrdi da poslodavac grozno krši FLSA - na primjer, istraga utvrđuje ponovljena kršenja radne snage mladih koja rezultiraju ozljedom, sustavnim krivotvorenjem evidencija zaposlenika s namjerom da zablude WHD ili odmazdom nad zaposlenicima koji predaju FLSA pritužbe. WHD zadržava pravo pokrenuti parnični ili krivični postupak protiv vlasnika ili nadležnih donositelja odluka u takvim slučajevima.

Kazne za kršenje FLSA

Kršenja FLSA-e nose stroge kazne:

Namjerno raskidanje ili disciplinsko praćenje zaposlenika koji podnosi žalbu FLSA: 10.000 dolara kazne po kršenju; mogućnost zatvora zbog daljnjih kršenja zakona
Kršenja dječjeg rada: Novčana kazna do 12.080 dolara po prekršaju
Kršenja dječjeg rada koja su rezultirala teškim ozljedama ili smrću: Novčana kazna do 54.910 dolara po prekršaju; do 109.820 dolara za "namjerna i ponovljena kršenja"
Kršenja minimalne plaće: Do 1894 dolara kazne po prekršaju
Kršenja prekovremenog rada: Do 1894 dolara po prekršaju

Postupak za podnošenje žalbe FLSA

Ako smatrate da vaš trenutni ili bivši poslodavac krši duh ili pismo FLSA, zakon vam daje pravo da podnesete anonimnu žalbu WHD-u. WHD može otkriti identitete podnositelja žalbe samo ako je to naređeno sudskim nalogom ili kada je potrebno da se podnese pritužba do dovršetka postupka..

Zastara

FLSA utvrđuje dvogodišnju zastaru za kršenja koja se ne smatraju voljom i trogodišnju zastara za namjerna kršenja. To znači da federalna tužba pokrenuta vašom žalbom mora započeti ne više od dvije ili tri godine nakon posljednjeg kršenja zakona. Možda nećete imati pravo na naknadu štete (npr. Zaostale plaće) za kršenja koja nastanu izvan zakonskog okvira.

Imigracijski status

Tijekom postupka podnošenja pritužbi, WHD ne poduzima pozitivne korake za provjeru imigracijskog statusa pogođenih radnika. Nedokumentirani radnici imaju pravo na naknadu prema FLSA, a poslodavci ne mogu koristiti imigracijski status svojih zaposlenika kao obranu od tužbi FLSA.

Procjena uobičajenih situacija

Prvo, trebate odrediti prirodu navodnog kršenja FLSA. Takva kršenja mogu imati brojne oblike, ali uobičajene situacije uključuju:

Zarada manje od minimalne plaće na tjednoj osnovi. Podijelite svoje ukupne sate radnog vremena tjedno prema ukupnoj bruto plati za taj tjedan. Ako ste plaćeni dva tjedna, uzmite prosjek svakog tjedna odvojeno. Je li vaša prosječna stopa plaće po satu bilo koji tjedan ispod savezne minimalne plaće nakon što se savjeti uključe u (ako je primjenjivo)?
Nedostaju nadnice. Ako ste zaposleni po satu (ne-izuzeti) koji redovno ili povremeno radi više od 40 sati tjedno, u vašoj će plati jasno biti zabilježen točan broj tjednih prekovremenih sati, stopa prekovremenog plata i vaš ukupni prekovremeni rad platiti. Je li stopa vašeg prekovremenog rada jednaka ili veća od 1,5 puta više od vaše uobičajene stope plaće? Da li vaš poslodavac pravilno broji prekovremene sate?
Izvlačenje zbog kratkih prekida. Ako ste radnik po satu, imate pravo na kratke odmore tijekom cijele smjene, traži li vaš poslodavac da pripazite na njih? Ovisno o njihovoj duljini i učestalosti, to bi mogao biti kršenje FLSA.
Namjerno ili nenamjerno izuzeće. Ako zarađujete manje od 455 USD tjedno, čak i na osnovi plaće, vaš poslodavac vas ne može klasificirati kao "izuzete" kako bi izbjegli plaćanje prekovremenog radnog vremena za više od 40-satnog praga.
Namjerna ili nenamjerna klasifikacija izvođača. Ako ste klasificirani kao izvođač radova, ali vjerujete da vaše dužnosti i obveze sličnije onima tradicionalnog zaposlenika, vaš poslodavac možda krši FLSA. Za više informacija o razlikama izmectu izvođača i zaposlenika pogledajte Odjeljak o činjenicama o radu 13.

Prikupljanje informacija

Zatim pogledajte priručnu karticu za podnošenje pritužbi u Odjelu za plaće i radno vrijeme. Zatim prikupite što više informacija o sebi, poslodavcu i potencijalnim kršenjima. Prema WHD-u, korisne su sljedeće informacije:

Vaši podaci za kontakt (ime, adresa, telefonski broj)
Naziv i sjedište tvrtke
Ime i kontakt informacije vašeg menadžera ili vlasnika tvrtke
Vaš naslov, priroda vašeg posla i vaše radne dužnosti
Vaš način i učestalost plaćanja

Dodatni materijali, poput primjerka vaših najnovijih platiša i vremenskih kartica, također su od pomoći. Ako ste čuvali svoje evidencije o odrađenim satima, možda i putem aplikacije za praćenje vremena, prikupljajte i one - one su korisne za usporedbu. Uz to, prikupite sve kontekstualne podatke koji mogu biti ili ne moraju biti važni za vašu situaciju - na primjer, da biste redovito primali neke plaće na platnoj listi, a neke u gotovini.

Podnošenje žalbe uredu WHD-a

Na kraju, podnesite svoju žalbu WHD-u.

Ako imate općenita pitanja o načinu funkcioniranja žalbe, najbolja opcija je nazvati (866) 487-9243 i razgovarati s predstavnikom WHD-a. Ne mogu dati konkretne savjete o vašem slučaju putem telefona i ne daju savjete o vjerojatnosti povoljnog ishoda, ali oni sigurno mogu pružiti kontekst i pokušati učiniti postupak malo manje neodoljivim..

Ako vam je ugodno preskakati ovaj korak, posjetite web stranicu WHD-a i potražite lokalni ured. WHD ima više od 200 podružnica razasutih širom Sjedinjenih Država, tako da postoji vjerovatno da će biti jedan u vašem gradu (ili barem na udaljenosti od lakog putovanja). Jednom kada predstavite svoju žalbu, osoblje WHD-a će ispitati u skladu s utvrđenim procedurama agencije. Od vas će se možda tražiti da navedete dodatne informacije.

Žalbe trećih strana

Iz različitih razloga, zaposlenici se ponekad ne mogu ugodno žaliti na WHD u svoje ime. Nije iznenađujuće da su prigovori trećih strana - žalbe FLSA koje je podnio pojedinac ili grupa u ime drugog pojedinca ili grupe - prilično česti.

Činjenica o pritužbama trećih osoba Ministarstva rada rada daje detaljan pregled informacija i kontekst koji bi treći podnositelji prigovora trebali biti spremni pružiti WHD prilikom podnošenja žalbe:

Vaše ime i kontakt informacije
Ime i kontakt podaci poslodavca
Priroda posla poslodavca, uključujući broj lokacija, broj zaposlenih i količinu prodaje
Vaš status u odnosu na poslodavca - npr. Sadašnji ili bivši zaposlenik, menadžer ili predstavnik
Priroda vašeg rada s poslodavcem, ako ste zaposlenik ili neovisni ugovaratelj
Priroda prigovora, uključujući i koliko su zaposlenici pogođeni i zanimanja
Bilo da ste vi, osoba u čije ime prigovarate, ili sam poslodavac uključeni u međudržavnu trgovinu
Kako poslodavac vodi svoje evidencije
Što je više moguće podataka o radu i plaći zaposlenika, uključujući prosječan broj odradilih sati, stopu plaće, odbitke, način plaćanja i učestalost plaće

Završna riječ

Bez obzira radite li početni posao u restoranu brze hrane ili sjedite u kutnom uredu u odvjetničkom uredu s bijelim cipelama, vaš status zaposlenika daje vam prava. Na isti način, vaš poslodavac mora ispuniti određene obveze prema vama. U zamjenu za vašu predanost i uslugu, zaslužujete modus poštovanja i obzirnosti.

I obrnuto je istina. Osnivanje malog poduzeća (ili onog velikog, u tom pogledu) je naporan posao - zahtijeva istinski skok vjere. Možda bi nam svima bilo bolje da se poslodavci i zaposlenici sjetimo da nas to na kraju više ujedinjuje nego dijeli.

Jeste li ikada podnijeli žalbu FLSA-e ili sumnjali da je vaš poslodavac prekršio zakon?