Kako impresionirati svog šefa na poslu bez usisavanja

Na radnom mjestu impresioniranje šefa često može napraviti razliku između održavanja položaja i dobivanja unapređenja. U padu ekonomije to čak može biti presudan faktor između zadržavanja posla i otpuštanja.

Znate kakvu vrstu šefa imate

Neki ljudi ocjenjuju svoje zaposlenike prema njihovom doprinosu, a drugi to uglavnom postižu rezultatima. Na primjer, savjetnik može raditi od kuće, posao dostavljati elektroničkim putem i nikada ne komunicira sa šefom. U ovom slučaju, ocjenjivat će se po njegovom rezultatu jer njegov šef ne bi mogao znati je li povukao sve više ili je samo pretukao izvještaj za nekoliko minuta.

S druge strane, mnogi su uredski vezani za radnike. Njihovi šefovi mogu gledati preko ramena u svako doba da vide jesu li zauzeti, ali rijetko primjećuju pojedinačne priloge.

Iako će se većina poslova udomiti između ove dvije krajnosti, prepoznavanje načina na koji se ocjenjuje vaš uspjeh ključno je za poboljšanje vašeg položaja.

Kako poboljšati percepciju svojih unosa

Svjesno ili ne, većina ljudi i dalje ocjenjuje zaposlenike po svojim primijećenim doprinosima. Postoji nekoliko načina na koji možete izgledati produktivnije:

Doći rano. Ovo je oduvijek bilo ključno za impresioniranje šefa koji se brine o vašim ulozima. Budući da je tako teško predvidjeti kada će promet biti loš ili će vaš autobus kasniti, ponekad je jedini način da osigurate da ste uvijek na vrijeme, doći rano. Dolazak pred vaše šefove imat će impresivan pojam vaše radne etike.
Dobro obučen. Vjerojatno je podsvjesno, ali ljudi koji su ljepše odjeveni od svojih vršnjaka doživljavaju se kao bolje radnike. Pazite da ovo ne odvedete predaleko. Promatranje višeg kodeksa oblačenja istaknut će se kao očit pokušaj laskanja. Na primjer, ako nitko drugi ne nosi kravatu, onda ne biste trebali. Ako jesu, onda odjenite lijepo, čisto.
Rabite svoje računalo poput profesionalca. Gotovo svi poslovi, čak i radna mjesta, sada zahtijevaju upotrebu računala. Brzo korištenje računala tehnološki je ekvivalent brzom hodanju. Evo nekoliko savjeta za poboljšanje performansi i produktivnosti računala.
Ostavite svoju prtljagu kod kuće. Ako mogu, svaki bi se sugovornik pitao hoće li aspekti vašeg osobnog života odvratiti pažnju o vama i vašim suradnicima i naštetiti produktivnosti u uredu. Idealan zaposlenik potpuno je posvećen poslu i nema osobnog života. Iako to ne opisuje normalno ljudsko biće, vi ipak možete učiniti svoj dio da biste svoj osobni život zadržali osobnim. Potrudite se da javno ne dijelite probleme sa suradnicima. Telefonski pozivi vašoj obitelji i prijateljima trebali bi se odvijati privatno. Ako nije istinske hitne situacije, nemojte se pouzdati u svoj osobni život kao izgovor za bilo kakva pitanja vezana za radni učinak. Naporite na to da vaš ured postane najmanji dramski doprinos.
Ostani fokusiran. Nemojte biti viđeni kako plaćate račune u uredu ili besciljno pregledavate web. Dugi razgovori sa kolegama o temama koje nisu povezane s radom mogu samo ojačati sliku da je vaš um negdje drugdje.
Ostani pozitivan. Ako vam se posao ne sviđa, konstruktivno se obratite onima koji vam mogu pomoći. Ponudite određene pravne lijekove, a ne općenite pritužbe. Zamišljajte svoja rješenja u najboljem interesu tvrtke, a ne u vašoj osobnoj dobrobiti. Radite to privatno i nikada se javno ne žalite za svojim poslom.
Budite nevjerojatno iskreni. Nikada ne lažite o bilo kojem aspektu svog posla ili suradnika, čak i kad je istina sramotna. Ako vas uhvati i najmanja laž, može vam uništiti vjerodostojnost kada je najvažnije.
Ostanite kasni. Ne napuštajte ured prije nego što šefovi odu. Iako to ponekad može biti vrlo nezgodno, pokazuje im da radite duže nego što jesu, i odaje osjećaj poštovanja. Odlazak rano svakog dana odražava nedostatak strasti prema položaju i nedostatak želje za dodatnim projektima.
Hodajte brzo oko ureda. Djed me je naučio ovog trika davno. Kad trebate razgovarati s drugim kolegama, popijte malo vode ili čak iskoristite zahod, učinite to brzo. Kad vas primijete, uvijek će vam se činiti da ste jako zauzeti u svom poslu. Ljudi koji ne izgledaju zauzeti prvi su ljudi koje su pogledali prilikom otpuštanja zaposlenika.

Kako poboljšati percepciju svojih rezultata

U korak s industrijom. Neki su toliko usredotočeni na svoj posao da zaboravljaju na svijet oko sebe. Čitajte trgovačke časopise ili se pridružite industrijskim grupama. Ako možete uputiti na ono što ste naučili, šef će možda početi vidjeti vaša dostignuća u širem kontekstu.
Budi proaktivan. Da, znam da je ovo popularna riječ, ali zaista ima smisla sami predložiti nešto prije nego što to učini vaš šef. Izlažući se u vlastite ideje i zadatke postavljate sebe kao nekoga tko je zainteresiran za promociju interesa tvrtke čak i kada to od vas nije potrebno.
Upoznajte ili nadmašite svoje rokove. Dostava gotovog proizvoda prije planiranog roka uvijek će impresionirati šefa. Scotty lik iz originalne serije Star Trek popularizirao je ideju da se prekomjerno procjenjuje vrijeme do završetka, završavajući popravke prije planiranog roka. Ovaj trik i dalje djeluje u stvarnom svijetu!
Ne odbijajte zadatke. Kad vam šef nađe projekt ili istraživačku zadaću, jednostavno ga prihvatite i dodajte na svoj popis. Čak i ako ste izuzetno zauzeti, naučite davati prioritet različitim projektima. Ostanite duže sati ako morate i svaki zadatak obavite na vrijeme. Ponekad vam šef može dati mnogo stvari na vaše tanjire kako biste testirali svoje vještine, radnu etiku i strast.
Pratite svoj rad. Samo mjerenjem vašeg rezultata možete pokazati svom šefu ono što ste postigli. Pratite kvalitetu i količinu vašeg rada tijekom svakog tromjesečja. Zapišite primjere područja u kojima ste se poboljšali od zadnjeg pregleda uspješnosti. Kad vam klijent ili suradnik ponudi kompliment, zabilježite i to. Ako vodite evidenciju o tim stvarima, trebat će vam prijeko potrebno streljivo u svoju korist koje ćete prezentirati tijekom pregleda svojih performansi i koristiti kao polugu za dobivanje povišice, bonusa ili napredovanja.

Završna riječ

Svatko može razgovarati sa šefom i pokušati se osobno zaposliti. Iako je moguće da će ljudi dati prednost onima s kojima su najprijatniji, većina poslodavaca nastavit će ocjenjivati ljude na temelju njihovog percipiranog radnog mjesta. Slijedeći ove prijedloge pomoći će vam da poboljšate svoj položaj kod supervizora, bilo da se oni zapravo bave vašim učinkom, ili samo primijetite ako se čini da ste zauzeti.

Koje su neke stvari koje radite kako biste impresionirali svog šefa?