Što je stažiranje - beneficije, plaće i očekivanja
Povezani financijski troškovi, sigurnosni rizici zbog poslovne tajne i gubitak produktivnosti za tvrtke, kao i odgođene mogućnosti napredovanja za zaposlenike potaknuli su obje strane da prihvate staž u tvrtkama kao „probno razdoblje“, razdoblje u kojem svaka realno može utvrditi da li dugoročna veza bila bi obostrano korisna. I ostanu li na brodu, pripravnici mogu steći bogatstvo praktičnog iskustva koje ih može postaviti na put u dugoj i korisnoj karijeri.
Prednosti stažiranja
Stažiranje su uglavnom formalni programi koje tvrtke razvijaju i nude potencijalnim budućim zaposlenicima, pri čemu tvrtka pruža ograničeno iskustvo na poslu u zamjenu za radni staž, bez naknade ili uz minimalnu plaću.
Iskustvo omogućuje pojedincu da:
- Interes za test karijere. Kroz radno iskustvo, pripravnik je u boljoj poziciji da utvrdi da li ima interes za određenu karijeru, industriju ili tvrtku.
- Mreža. Stažisti mogu stvoriti mrežu profesionalnih kontakata koji će im biti od koristi tijekom njihovog radnog vijeka.
- Učvrstite vjerodajnice. Iskustvo (čak i nekoliko mjeseci) rada na radnom mjestu povećava vašu vjerodostojnost kod potencijalnih poslodavaca i može steći dodatne ili potrebne školske kredite.
- Sigurno zapošljavanje. Uspješno stažiranje često dovodi do ponuda za zapošljavanje s tvrtkom koja sponzorira staž.
Stažiranje obično traje od dva do četiri mjeseca, za koje vrijeme nijedna strana nije obvezna na duže veze. Obuka koja se pruža pripravniku općenito uključuje zasjenjivanje posla, pri čemu stažista radi sa zaposlenikom koji obavlja posao koji će stažist vjerojatno obavljati ako je zaposlen.
Intern Pay
Iako mnogi pripravnici primaju minimalnu plaću po satu u Sjedinjenim Državama, naknada nije potrebna ako je staž:
- Intern-usmjeren. Obuka je u korist pripravnika, a ne tvrtke, a prenesene vještine nisu svojstvene samo sponzorskoj tvrtki.
- Trening-Usmjerena. Stažisti ne smiju zamijeniti redovite zaposlenike ili obavljati usluge bez nadzora koji su slični onome što bi zaposlenik radio ako je dostupan.
- suzdržan. Stažista nije potrebno angažirati na kraju programa stažiranja.
- Uzajamno dogovoreno. Stažista i tvrtka razumiju i pristaju na uvjete na početku pripravništva. Iz tog razloga većina tvrtki zahtijeva formalni ugovor o pripravništvu koji detaljno opisuje uvjete i ograničenja programa.
Kako pronaći praksu
Vault, internetska stranica za karijernu inteligenciju, identificirao je 821 program stažista u Sjedinjenim Državama u raznim industrijama i velikim tvrtkama. Iako izvrstan resurs, njihova baza podataka ne čini se sveobuhvatnim i nesumnjivo predstavlja djelić programa stažiranja koji su dostupni od manjih regionalnih i lokalnih tvrtki.
Postoji nekoliko alternativnih izvora i strategija za traženje stažiranja, uključujući profesionalne savjetnike na fakultetima i sveučilištima, profesionalnim organizacijama kao što su lokalno udruženje stručnih službenika ili odvjetnička komora lokalnih odvjetnika, kao i udruženja i društva usmjerena na industriju. Prijatelji i obitelj često rade u tvrtkama koje imaju stažiranje ili poznaju druge poslodavce koji imaju programe. Uz malo razmišljanja i malo masti za laktove, mogućnosti stažiranja su zrele za one koji žele započeti svoju profesionalnu karijeru.
Međusobna očekivanja
Što tvrtka očekuje
Većina tvrtki, čak i poduzeća u umjetničkim područjima tehnologije i oglašavanja usmjerena prema mladima, imaju specifičan stil i kulturu u koju se očekuje da se uklopite s minimalnim poremećajima. Kao pripravnik trebali biste:
- Ponašajte se profesionalno. Odjenite se profesionalno, koristite prikladan jezik i ponašajte se prema očekivanjima u radnom okruženju. Ne javljajte se za rad u banci obučenoj u traperice i dukseve, osim ako ostali zaposlenici nose sličnu kratku odjeću. Također, ne nosite trodijelno odijelo u povremene urede proizvođača softvera za igre, osim ako njihova haljina nije poslovna. Ne flertujte i ne šalite se dok, sve dok ne postanete jedan od tima i ne znate da su vaši postupci prihvatljivi drugima.
- Ponašaj se u skladu sa svojim godinama. Shvatite da su u tijeku aktivnosti važnije od vaše sreće. Ne budite nestrpljivi, ljuti ili frustrirani i tretirajte zaposlenike i kupce s poštovanjem. Ako su vam potrebne informacije ili smjernice, mirno je zatražite. I iznad svega, zapamtite, radite za tvrtku - a ne obrnuto.
- Budi odgovoran. Pokažite se za posao kada se očekuje i radite dok ne dođe vrijeme za prekid. Počnite i završite pauze za kavu i ručak prema rasporedu. Ne trošite vrijeme na pisanje prijatelja ili upućivanje osobnih poziva, a ne surfajte Internetom. Ne idite na Facebook i komentirajte ljude koje sretnete ili iskustva koja imate tijekom rada u tvrtki. Praksa je prilika da vidite zadovoljava li vas posao i karijeru koju želite nastaviti. Radeći kao da ste već zaposleni, dobit ćete potpunu korist od iskustva i informacija za odabir inteligentnog zaposlenja.
- Dajte sve od sebe. Praksa je dvosmjerna ulica: Tvrtka vas gleda i odlučuje hoćete li se uklopiti baš kao što ih gledate. Iskoristite svoju priliku ispunjavanjem zadataka koji su od vas traženi prema rasporedu ili prije, bez prigovora i u skladu s uputama. Ako imate prijedloge za učinkovitije ili učinkovitije obavljanje poslova, razgovarajte o svojim idejama sa mentorom ili zaposlenikom koji je dodijeljen da vas vodi po završetku zadatka. Iako vam je možda željno pokazati predanost poslu, preuranjena preporuka često je rezultat ne razumijevanja svih zahtjeva i pretpostavke da drugi nisu dali slične preporuke.
Što biste trebali očekivati kao pripravnika
Kao pripravnik, obvezali ste se uložiti vrijedan resurs u tvrtku: svoje vrijeme. Kao posljedicu, trebali biste očekivati, najmanje, sljedeće:
- Poštovanje. Činjenica da ste mladi ili neiskusni ne daje pravo nadzornicima poduzeća ili drugim zaposlenicima da postupaju s vama nepristojno, podmuklo ili, iznad svega, nezakonito. U tvrtki ste dobrovoljno u nameri da utvrdite bi li zapošljavanje bilo zadovoljavajuće za vas i korisno za tvrtku. Ako je okoliš neprijateljski, ponižavajući ili neispunjen, postigli ste jedan od svojih ciljeva: znate da vaše zaposlenje u tvrtki nije zamišljeno da.
- Obrazovanje i osposobljavanje. Nažalost, neke su se tvrtke okrenule besplatnim pripravnicima umjesto plaćenim zaposlenicima kako bi ispunile svakodnevne, dosadne zadatke svog poslovanja kako bi uštedjeli novac. Kao posljedica toga, pripravnici provode dane u novinama, vršeći naloge i općenito obavljajući zadatke "gofer", umjesto da stvarno upoznaju poslovanje tvrtke. Iako je dobro od tvrtke u tome što kratkoročno smanjuju poslovne troškove, nema koristi za vas. Niste u boljoj formi da odredite da li vam odgovara karijera u industriji i malo je vjerojatno da će vam biti ponuđen posao, a kad vas staž završi, jednostavno će vas zamijeniti drugi pripravnik. Ako je to vaše iskustvo, obratite se sponzoru i žalite se na program. Ako niste plaćeni, možete se obratiti i organima za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za plaću. Međutim, trebate biti svjesni da većina poslova sadrži elemente zamara i nezadovoljstva. Prije prigovaranja promatrajte rad redovnih zaposlenika. Ako troše slično vrijeme radeći nezadovoljavajući posao, nemate pritužbi - samo morate potražiti negdje drugdje zbog zaposlenja.
- Komunikacija i povratne informacije. Važno je da razumijete što se očekuje od vas i kako ste uspješni tijekom pripravničkog staža. Bez obzira jeste li zainteresirani za eventualno zaposlenje s punim radnim vremenom, želite ostaviti dobar dojam u tvrtki, njezinim zaposlenicima i kupcima s kojima ste bili u kontaktu. Ovo ponašanje vam može pružiti izvor za preporuke za drugo zapošljavanje. Čak i ako je iskustvo bilo nezadovoljavajuće, nema potrebe za spaljivanjem mostova. Stažiranje je probno razdoblje, vrijeme za učenje i korekciju. Bez odgovarajućih i istinitih povratnih informacija ne možete poboljšati svoje buduće performanse. Ako formalni sustav povratnih informacija nije uspostavljen, redovito pitajte svog nadzornika e-poštom ili u pisanom obliku o vašem učinku i onome što možete učiniti da poboljšate.
Ključevi uspješnog staža
1. Budite vidljivi i napravite dojam
Predstavite se drugim zaposlenicima, menadžerima, supervizorima i službenicima tvrtke u svakoj prilici. Ostanite prijateljski nastrojeni i pokažite ponašanje koje vas razdvajaju kako bi vas se ljudi sjećali povoljno. Pošaljite pismene bilješke zahvale onima koji vam pomažu.
2. Izložite stav "Mogu"
Željno prihvatite bilo koji zadatak koji vam je dodijeljen - čak i jednostavne poslove poput uzimanja kave. Budite u toku s vijestima o tvrtki i svim važnim događajima koji na nju utječu. Na primjer, ako se dogodi velika prodaja, čestitajte prodavaču i tražite savjete o njegovim najboljim tehnikama prodaje. Prikladno sudjelujte na uredskim sastancima, odgovarajući na pitanja ili nudeći prijedloge na vaše pitanje.
3. Postavljajte pitanja
Ako nešto ne znate ili ne razumijete, raspitajte se o tome i sjetite se odgovora. Nitko ne očekuje da znate sve o poslu; to je svrha stažiranja.
Međutim, postavite pitanja koja pokazuju da ste napravili domaću zadaću i uzmite bilješke koje možete pregledati kako biste pojačali svoje razumijevanje. Ne postavljajte pitanja koja imaju očigledne odgovore ili ponavljajte isto pitanje - ljudi će znati da li pušite dim da biste ih pokušali impresionirati ili ih jednostavno nije dovoljno briga kako bi zapamtili odgovor.
4. Napravite vrijedne kontakte
Bivši predsjednik Sjedinjenih Država George H.W. Smatra se da je Bush imao jedan od najopsežnijih popisa osobnih kontakata svake osobe koja traži javnu funkciju; njegov Rolodex bio je legendaran, imena su se kretala od svjetskih vođa do djece vrtlara koji su služili na imanju njegovog oca. Predsjednik Bush aktivno je radio na održavanju svojih kontakata, nikad ne znajući kada bi osoba iz njegove prošlosti mogla biti vrijedna u trenutnim aktivnostima.
Poslovni ljudi nisu drugačiji. Kako odrastate, mnoge probleme rješava tko znate, a ne ono što znate.
5. Izlazite s milošću i zahvalnošću
U idealnom slučaju staž vam omogućava razvijanje novih vještina, stjecanje vrijednih kontakata i povećanje osobnog samopouzdanja. Ova dostignuća moguća su jer je sponzorska tvrtka bila spremna uložiti svoje vrijeme i resurse za dizajn i održavanje programa stažiranja koji bi udovoljio njenim potrebama, kao i ciljevima pripravnika..
Posljedično, trebali biste biti zahvalni na šansi da sudjelujete u programu i radite s tvrtkom. Obavijestite tvrtku o vašoj zahvalnosti slanjem osobnih zahvalnih pisama predsjedniku, menadžeru za ljudske resurse te mentorima i zaposlenicima koji su svoje vrijeme i znanje podijelili s vama tijekom programa.
6. pojačati vrijednost pripravništva
Ako ste radni staž stekli u školi ili sponzorskoj organizaciji, obavijestite ih o tome što znate o programu s posebnim naglaskom na stečeno iskustvo. Ove akcije će očuvati program za one koji vas prate, baš kao što ste imali i koristi od pripravnika koji su prethodili vašem zaposlenju.
Što je slijedeće?
Prema posljednjim podacima, otprilike polovica stažiranja rezultira ponudom za posao. Budući da je pripravnik u nekoj tvrtki, podiže se s drugim podnositeljima zahtjeva koji mogu tražiti isti položaj. Čak i u slučajevima kada pripravniku nije ponuđen posao ili odbije mogućnost, koristi od stažiranja su mnogobrojne. Umjesto da ronite glavom u bazen zaposlenja, staž vam omogućuje da uđete u vodu vlastitim tempom, postajete udobniji dok niste u potpunosti uronjeni.
Po završetku stažiranja možete odlučiti:
- Radite sa sponzorskom tvrtkom. Možete prihvatiti ponudu zaposlenja od tvrtke u kojoj ste internirali.
- Potražite još jedan staž. Možete potražiti još jedan staž s tvrtkom koja bolje odgovara vašoj osobnosti i izboru karijere.
- Promijenite karijeru. Možda naučite da posao nije ispunio vaša očekivanja. Kao posljedica toga, možda ćete se odlučiti vratiti u školu kako biste nastavili neko drugo područje ili naučili novi set vještina.
Bez obzira na vašu odluku, dobit ćete koristi uklanjanjem brige zbog pogrešnog izbora poslodavaca ili gubljenja vremena u karijeri za koju niste pogodni. Ljudi koje sretnete i iskustvo koje steknete kao pripravnik uvijek će biti s vama, i učinit će vas boljim zaposlenikom kako karijera napreduje.
Završna riječ
Prema Right Management Manpower Grupi, gotovo polovica anketiranih zaposlenika u 2011. godini izjavila je da je njihov posao "nezanimljiv i troši moju energiju." To isto istraživanje sugerira da je čak 84% anketiranih zaposlenika izjavilo da su planirali potražiti nove poslove u 2011. godini, u odnosu na 60% prijavljenih u 2010. godini.
Često je odabir posla diktiran financijskim okolnostima ili odlučen žurno, što dovodi do većeg nezadovoljstva poslom i izgaranja na radnom mjestu. Sudjelovanje u stažiranju i maksimalno iskorištavanje prilika potaknut će vas da u početku donesete bolje odluke o zaposlenju - a možda i tijekom cijele karijere.
Jeste li ikada imali staž? Je li to bilo korisno? Kad biste to mogli ponoviti, što biste učinili i drugačije?
(foto kredit: Bigstock)