6 savjeta za traženje posla za osobe starije od 50 godina kako bi pronašli posao

Starosna predrasuda nešto je što je teško dokazati, a fokusiranje na nju može biti krajnje kontraproduktivno - stoga, umjesto da se ljutite ili depresirate, krenite na proaktivan put i čini nešto o tome. S nekoliko izmjena vašeg pristupa, životopisa, prisutnosti na društvenim medijima i samopouzdanja, možete se izboriti za prvaka, čak i među mlađim kandidatima.

1. Ažurirajte svoje vještine

"Ne možete starog psa naučiti novim trikovima." To ste možda čuli i odbacili to sa smiješkom, ali ovo je stav (i zabluda) koji ćete se možda trebati suočiti ili pozabaviti se. Ažuriranje vaših vještina može vas držati vrhunskim u igri, a potencijalnim poslodavcima također pokazati spremnost za učenje novih stvari. Evo nekoliko načina kako to učiniti.

Pohađajte časove

Pohađanje nastave može unaprijediti vaše znanje i pomoći vam da se etablirate kao stručnjak u svom području. Sa svim raspoloživim mogućnostima postalo je lakše nego ikad dosad.

Fakulteti u zajednici nude dobar način za stjecanje diplome ili svjedodžbe bez obzira na prethodno akademsko iskustvo. Ako je vaš raspored u sukobu s satima nastave, mnoge ustanove nude programe kontinuiranog obrazovanja, a nastava se odvija po noći. Pogledajte korisnog pronalazača koledža u zajednici s American Association of Community Colleges.

Pohađanje nastave putem interneta je još jedna mogućnost, jer mnogi veliki fakulteti i sveučilišta nude više tečajeva, pa čak i mogućnost stjecanja diplome putem interneta. Škole za profit, kao što su Sveučilište u Phoenixu i Kaplan University, nude i internetske tečajeve, kao i masovni otvoreni internetski tečajevi (MOOC), izvor besplatnog ili jeftinog obrazovanja u širokom rasponu predmeta. Međutim, ako vam je cilj pribaviti certifikat ili neku vrstu diplome, pobrinite se da se tečajevi koje pohađate pripisuju zaslugama za ono što na kraju želite postići i da je ustanova kroz koju prolazite akreditirana.

Ažurirajte potvrde i licence

Iako možda nećete vidjeti potrebu da se ponovno certificirate zbog svog iskustva u struci, ona bi vam ipak mogla biti od pomoći. Poslodavci žele zaposliti ljude koji su najsuvremeniji. Na primjer, čak i ako radite s najnovijim verzijama Microsoft Word-a i Excel-a otkako su oni došli na tržište, poslodavac će možda ipak odabrati nekoga s najnovijim certifikatom Microsoft Office Specialista (MOS) nad vama..

Mnoge licence i potvrde lako je nadograditi, jer često nije potrebno samo jedan test ako posjedujete prethodno certifikat ili licencu. Uz minimalan napor, možete nadograditi vjerodajnice i pokazati potencijalnim poslodavcima želju da ostanete u tijeku s novim dostignućima u karijeri.

2. Ažurirajte svoj stari životopis

Mehanika modernog životopisa nešto se promijenila u posljednjih nekoliko desetljeća. Najveće promjene su zbog nedostatka vremena od strane čitatelja, što je rezultiralo skraćenim životopisima s kraćim podacima. Stoga, ako nedavno niste poslali životopis, možda je došlo vrijeme da ga modernizirate.

Moderniziranje životopisa

Iako se detalji učinkovitog, modernog životopisa mogu razlikovati od osobe do osobe, osnove su prilično jednostavne:

dužina. Neka bude što kraće, ne više od jedne ili dvije stranice. Poslodavci primaju i pregledavaju stotine životopisa, pa što im olakšate brži pristup do važnih podataka, veća je vjerojatnost da će vaš životopis biti konačan.
Stil. Koristite uobičajene fontove poput Times New Roman-a i ne upotrebljavajte boje. Također, izbjegavajte upotrebu grafike ili slika. Ako se ne prijavljujete na mjesto gdje se cijene umjetničke vještine (poput grafičara), pridržavajte se konzervativnog stila.
Bullet Points. Izbjegavajte duge odlomke organizirajući svoje podatke u mecima, kad god je to moguće. Ovo opet pomaže poslodavcu da brzo traži relevantne podatke.
Bijeli prostor. Svakako ostavite razmake između blokova teksta i ravnomjerno oblikujte svoj životopis. To mu daje izgled profesionalnog dokumenta i olakšava posao poslodavcima.

Mnogi uzorci profesionalnih životopisa dostupni su na mreži. Na primjer, Monster.com sadrži informacije o stvaranju ugodnog i modernog životopisa.

Izrada vašeg životopisa dobno neutralna

Ne želite da vam se životopis preda, jer poslodavac ima stereotipni pogled na zrele zaposlenike. Čineći da vaš životopis ostane neutralan, može vam osigurati da niste diskvalificirani zbog zabluda prije nego što je intervju uopće obavljen..

Ne uključuju datume važnosti. Uklonite datum rođenja ako to već niste učinili. Uzmite i sve datume koji označavaju prekretnice ukoliko nisu završeni u zadnjih 10 godina. Datum diplome ili datum kad ste dobili stručnu potvrdu može biti upozorenje za vašu dob.
Uklonite starije radno iskustvo. Ne možete ukloniti datume iz pojedinačnih unosa poslova, ali nešto možete učiniti da biste odvratili pozornost od svoje dobi: usredotočite se na pozicije na kojima ste bili u posljednjih 10 godina, eliminirajući pozicije na kojima ste bili ranije. Ako su neki od vaših ranijih poslova ključni za ono za što se prijavljujete, uvrstite ih u vještine u odjeljak "sažetak", gdje datum nije potreban..
Ne dajte previše informacija. Budite selektivni prema onome što uključujete u svoj životopis, posebno u pogledu tragova koji bi mogli nagovjestiti u vašoj dobi. Na primjer, riječi s datumima koje se više ne koriste u vašoj profesiji mrtva su predaja.

Kao posljednji korak, ponovno pročitajte svoj životopis pogledom poslodavca, pregledavajući sve što ste napisali, a ne samo datume. Provjerite da ne postoji ništa što će vam nagovjestiti u vašoj dobi, što će poslodavcu pružiti priliku da vas prenese, čak i da se ne sastane na razgovoru. Ova veza također ima nekoliko pogrešaka koje biste trebali uvijek izbjegavati prilikom pisanja životopisa.

Također, kako biste postigli maksimalnu izloženost, objavite svoj životopis na mreži. S web lokacijama za posao kao što su Monster.com, Doista, CareerBuilder, pa čak i Craigslist, možete objaviti svoj životopis besplatno i učiniti ga pretraživim, tako da vas mogu regrutori i poslodavci naći na temelju vaših vještina.

3. Ponovite intervju

Ponovni razgovor za vaš intervju može vam pomoći da glatko i samouvjerenije odgovarate na pitanja. Ako su vaši odgovori prepuni pauza ili kašnjenja, to bi vam moglo zvučati kao da imate nešto za sakriti.

Kako probati

Iako ne možete predvidjeti svako pitanje koje će vam biti postavljeno, možete pogoditi u mnogim temama koje će vaš ispitivač dotaknuti. Zašto ste napustili posljednji posao? Kako se osjećate uklapajući se u našu tvrtku? Koji ste relevantni doprinos dali u prethodnim organizacijama u kojima ste radili? Možda ćete biti iznenađeni koliko pitanja ostaje isto od intervjua do intervjua.

Pišanje pitanja koja će vam pomoći u praksi može vam činiti čuda - samo nemojte zapisivati odgovore, tako da možete naučiti odgovarati bez memoriranja ili zvuk konzerviranog konzerviranja. Pozovite prijatelja ili člana obitelji tako što ćete postavljati pitanja nasumičnim redoslijedom. Tijekom vježbanja, nastojite odgovoriti na pitanja s povjerenjem i uvjerenjem, održavajući prijateljski, iskren odnos.

Anticipiranje pitanja vezanih uz dob

Možete se pripremiti za odgovaranje na pitanja vezana uz dob tako što ćete istaknuti kako će vaše iskustvo i mudrost biti korisno za organizaciju. Usredotočite se na stručnost i vještine koje ste stekli tijekom godina, a ne na samo nabrajanje pozicija koje ste obnašali.

Uz to, usredotočite se na svoja prošla iskustva koja pokazuju vašu sposobnost da budete timski igrač, za brzo učenje i prilagođavanje novim situacijama i agresivno rješavanje izazova. Ovo su ključna prodajna mjesta osmišljena kako bi ublažila poslodavčeve strahove od zrelih kandidata.

4. Koristite Social Media

Društveni mediji su fenomen koji se neprestano razvija i koji je postao nezamjenjivo sredstvo tražitelja posla. Može igrati glavnu ulogu u osiguravanju zaposlenja za osobe starije od 50 godina tako što ih se dovodi u kontakt s regrutima i profesionalcima iz ljudskih potencijala - i ako se ispravno koriste, društveni mediji također mogu učinkovito srušiti barijere vezane uz dob..

Kako se društveni mediji koriste na tržištu rada

Prema Anketi o društvenom zapošljavanju, koju je objavio Jobvite, 92% regrutata koristi društvene medije u svom procesu zapošljavanja. Web-lokacija na društvenim mrežama je dobar izvor za preliminarne procjene karaktera, sposobnosti, iskustva i temperamenta, čak i prije nego što stupite u kontakt s potencijalnim kandidatima.

U istraživanju Jobvite, tri najbolje platforme društvenih medija koje su regrutovali bili su LinkedIn, Facebook i Twitter. Svaka od njih klasificirana je kao web mjesta društvenih medija, ali s nekoliko zanimljivih varijacija:

LinkedIn pobjednik je s impresivnih 87% regruta koji ga koriste u svom procesu zapošljavanja - ne čudi jer je LinkedIn usmjeren ka karijeri i profesionalnom umrežavanju. Prema Social Media Today, 77% svih poslova objavljeno je na LinkedInu.
Facebook drugi je na popisu, a koristi ga 55% regrutovanja. S impresivnih 1,59 milijardi aktivnih korisnika mjesečno, kako navodi Statista, Facebook nije samo dobar način za održavanje kontakta s obitelji i prijateljima, već je neophodan alat za zapošljavanje kandidata.
Cvrkut je blizu trećine i popularan je kod 47% regrutova. Twitter je poznat kao web mjesto za mikroblogiranje jer tekstualni postovi mogu biti dugački samo 140 znakova.

Iako se statistika u navedenim anketama usredotočuje na regrut, možete biti sigurni da su poslodavci počeli koristiti društvene medije da bi pregledali i svoje kandidate. 52% svih poslodavaca koristi društvene medije kako bi pregledalo potencijalne zaposlenike, kako je navedeno u anketi CareerBuilder. To je znatno niži postotak od regrutova, ali još uvijek prilično velik broj.

Razlog zbog kojeg manje poslodavci koriste ovu tehniku u svojoj praksi zapošljavanja je zbog pravnih problema. Od siječnja 2016. Nacionalna konferencija državnih zakonodavstava izvještava da su 23 države (plus Guam) donijele zakone kojima zabranjuju poslodavcima da zahtijevaju pristup računima podnositelja i zaposlenika na društvenim medijima.

Pristupanje platformi društvenih medija

Pristupanje web mjestu društvenih medija jednostavno je i brzo. LinkedIn, Facebook i Twitter su besplatni, iako LinkedIn nudi opcije za plaćene pretplate s dodatnom funkcionalnošću. Plan premijera tražitelja posla započinje od 29,99 USD mjesečno i uključuje dodatke poput vizualno poboljšanog profila koji će vam pomoći da budete primijećeni, potpuni 90-dnevni popis svih koji su gledali vaš profil i skup korisnih analitičkih podataka, kao što su slaganje protiv drugih podnositelja zahtjeva.

Općenito, možete se prijaviti za račun na većini web lokacija društvenih medija u roku od 20 minuta. Međutim, to ne znači da biste trebali početi prenositi slike i objavljivati svoje misli odmah.

Tri stvari na koje biste trebali obratiti posebnu pozornost prije ronjenja, posebno ako se želite uspostaviti u karijeri:

Pregledajte postavke privatnosti računa. Možda ne želite da svi vide sve što objavite, ili možda ne želite primati e-poštu od svojih kontakata. Pregledajte postavke računa i potvrdite svoje postavke, posebno one koje se tiču osobnih podataka.
Stvorite oštar profil. Budući da je gotovo zajamčeno da će regrut i poslodavci pregledati vaš profil, morate mukotrpno izraditi onaj koji prikazuje vaše vještine, navodi vaše radno iskustvo i predstavlja vas kao profesionalca u svom poslu. Vaš polirani profil trebao bi biti na mjestu prije nego što pošaljete svoju prvu pozivnicu za povezivanje s bilo kime.
Izgradite svoju društvenu mrežu. Prije nego što možete komunicirati na bilo kojem web mjestu s društvenim medijima, morate imati društvenu mrežu. Svaka platforma ima različito ime za njih. LinkedIn naziva ih "vezama", Facebook ih naziva "prijateljima", a Twitter ih naziva "sljedbenicima". Društvenu mrežu treba sastaviti selektivno i gledati prema stvaranju odnosa s članovima koji imaju iste ciljeve kao i vi.

Sjetite se da svoju prisutnost na društvenim medijima tretirate kao rad u tijeku - potrebno je neko vrijeme da se izgradi količina željenih veza. Imajte na umu prihvaćene protokole platforme društvenih medija na kojima ste, samouvjereno se uključite u rasprave koje izazivaju misao ili zabavu. Prije nego što započnete s objavljivanjem, gledajte i učite od popularnih članova koji kao da uvijek preuzimaju vodeću ulogu.

Vaš život na zaslonu

Prema drugom istraživanju CareerBuilder, 51% poslodavaca koji su istraživali kandidate za posao na društvenim medijima pronašli su informacije zbog kojih nisu zaposlili kandidata. Neprimjerene fotografije, informacije o pijenju ili konzumiranju droga i loše ruganje prethodnih poslodavaca neki su od najčešćih razloga zbog kojih su kandidati diskvalificirani.

Tema privatnosti na mreži je ovih dana veliko pitanje. Želite moći slobodno objavljivati ono što mislite, ali ne želite biti diskvalificirani iz posla samo zato što poslodavac ima drugačija stajališta. Kao odgovor na ovaj problem, neki ljudi stvaraju dva odvojena profila na istoj web stranici društvenih medija.

Na primjer, neki ljudi imaju jedan Facebook račun rezerviran za bliske prijatelje, a zatim posve drugačiji "profesionalni" Facebook račun rezerviran za javne postove. Facebook se namrštio toj praksi i može zatvoriti te račune ako su otkriveni. Međutim, neki ljudi to mogu zaobići pomoću zasebnih adresa e-pošte za svaki račun. Ljubitelji Facebooka naglašavaju činjenicu da se isti učinak može postići jednim računom ako se s njim pravilno postupa.

Jedan od načina da to učinite je odvajanje prijatelja u različite grupe. Kada objavljujete poruku, padajući izbornik omogućuje vam da odredite mogu li je svi prijatelji ili samo određena grupa pregledati post. Upotrebom ove značajke uvijek možete biti sigurni da samo vaša najbliža skupina prijatelja vidi vaše najosobnije misli.

5. Stvorite profesionalnu mrežu

U prošlosti, veličina i opseg skrivenog tržišta rada nisu bili vrlo jasni. Oduvijek je bilo vrlo teško procijeniti kako točno poslodavci popunjavaju otvorene pozicije. Mnogi pisani članci kažu da je 80% svih radnih mjesta popunjeno, a da se nikada ne oglašavaju.

Izvještaj CareerXroads bliži je pogled. Najvažniji nalazi iz ovog izvještaja su da 41% poslodavaca popunjava otvorene radne mjesta od trenutnih zaposlenika, a oko 20% poslodavaca ispunjava otvorene pozicije putem preporuka za zaposlenike. To je manje od 80%, ali još uvijek izuzetno značajan broj. Uzimajući u obzir ove statistike, njegovanje učinkovite profesionalne mreže dobar je način iskorištavanja skrivenog tržišta rada. Možda ćete se iznenaditi koliko je lako postaviti svoju mrežu kontakata.

Potaknite prijatelje u profesionalnu mrežu

Najlakši način za početak stvaranja profesionalne mreže je identificiranje ljudi s kojima imate postojeću vezu. Dobri kandidati uključuju obitelj, prijatelje, prošle i sadašnje suradnike, prethodne poslodavce, susjede, stare profesore i prijatelje na fakultetima. Možda ćete biti iznenađeni vođama poslova koje možete dobiti samo razgovarajući sa susjedom. Ova poznanstva mogu biti zlatni rudnik za pronalaženje posla.

Postoji nekoliko načina kako pratiti i utjecati na svoju profesionalnu mrežu. Držite popis imena na staromodnom Rolodexu ili jednostavno dodajte kontakte na svoju Facebook listu prijatelja. Postavljajte pitanja, slušajte i informišite ljude o vašem pretraživanju posla - ovo je ključno za dobivanje informacija koje se mogu pretvoriti u posao.

Mnogo je različitih načina na koje možete povećati postojeću mrežu. Web lokacije na društvenim mrežama, sajmovi, konferencije i internetske oglasne ploče (poput foruma na zaista.com) dobra su mjesta za uspostavljanje veza spajajući razgovore s ljudima iz vašeg područja stručnosti..

6. Stvorite novu samostalnu sliku

Važnost stvaranja nove samopouzdanja nije samo u fizičkom izgledu, već u promjeni vašeg unutarnjeg jastva i punjenju vašeg osobnog stava. Nadogradnja ključnih dijelova vaše slike može imati određeni utjecaj na vaše mogućnosti zaposlenja.

Poboljšajte svoje zdravlje

Svi znamo vrline održavanja zdravog načina života. Tjelesna aktivnost, pravilna prehrana i dovoljno spavanja najvažniji su za fizičko i mentalno zdravlje, posebno u srednjoj dobi i izvan nje.

No čini se da mnogi ljudi umanjuju važnost koju mogu imati prilikom susreta s potencijalnim poslodavcem. Tijekom intervjua radije biste izgledali umorni, letargični stariji ili vitalni, bistri, zreli kandidat koji izgleda dovoljno oštro da bi istog poslijepodneva preuzeo položaj?

Održavanje zdravog načina života nije tako teško kao što možda mislite. To može biti jednostavno poput šetnje svakog dana, donošenja pametnih odluka u trgovini i jesti više povrća. A ako smatrate da želite izgubiti nekoliko kilograma, možda biste se željeli pridružiti lokalnoj teretani - samo se prvo obratite liječniku..

Radite na svom vanjskom izgledu

Kao i kod vašeg zdravlja, promjena vašeg izgleda može imati izravan utjecaj na vašu samopouzdanje pojačavajući samopouzdanje, doprinoseći pozitivnom stavu i podižući razinu samopoštovanja. Obratite pažnju na sve detalje: sjajite cipele, osigurajte da se odjeća glača, urežite nokte i stilizirajte kosu. Također, obavezno ponesite najmanje dva kompleta odjeće za intervjue u slučaju da ste zakazani za intervjue.

Možda ćete također htjeti razmotriti drastičnije promjene, poput bojanja kose. Za neke ljude samo uklanjanje sijede kose nije loša opcija za postizanje prirodnijeg izgleda. Za uklanjanje bora na licu, kozmetički punila koja se mogu injektirati mogu učiniti trik. To su punila od mekog tkiva koja glatko i omekšavaju crte lica kad se ubrizgavaju u kožu. Imajte na umu da to mora učiniti plastični kirurg, što će učiniti nešto što treba pažljivo razmotriti prije nego što djelujete. Prije poduzimanja takvog postupka, posavjetujte se s obiteljskim liječnikom kako biste saznali sve činjenice o rizicima, nuspojavama i sigurnosti.

Završna riječ

To možda nije fer, ali dobna pristranost postoji. Projektiranje pozitivnog stava i ublažavanje strahova ili pitanja koje poslodavac može imati o zapošljavanju zrelog radnika trebao bi biti vaš cilj. Unošenjem manjih izmjena u sebe i svoje tehnike pretraživanja posla, možete postići prednost i uspješno se natjecati na sve težem i zahtjevnom tržištu rada.

Koje dodatne savjete možete savjetovati za osobe starije od 50 godina koji traže posao?